Cómo aplicar las bonificaciones por contratación en 2026 paso a paso

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Aplicar una bonificación a la contratación consiste en comprobar el colectivo del trabajador, formalizar un contrato indefinido con el código correcto, registrarlo en el SEPE y descontar la cuantía fija en el TC1 mensual. En 2026 el ahorro va de 110 € a 275 € al mes.

Para ver cuánto corresponde a cada colectivo, consulta la tabla de bonificaciones por contratación en cursos-sepe.com.

Resumen del procedimiento

Respuesta directa: el trámite no exige solicitud previa de subvención; la bonificación se autoaplica en la cotización siempre que se cumplan los requisitos y el contrato esté correctamente codificado y registrado.

Tiempo de lectura: 5 minutos. Última actualización: 8 de junio de 2026.

Qué necesitas antes de empezar

Respuesta directa: necesitas conocer el colectivo de la persona (parado de larga duración, mayor de 45, mujer, joven de Garantía Juvenil o persona con discapacidad), su situación en el SEPE y estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.

La cuantía depende del colectivo: desde 110 €/mes por desempleo de larga duración hasta 275 €/mes por jóvenes de Garantía Juvenil. El detalle está en la guía de cuantías enlazada arriba.

Pasos para aplicar la bonificación

1. Comprueba en el SEPE el colectivo y la situación de desempleo del candidato antes de firmar.
2. Formaliza el contrato indefinido con el código de contrato que corresponde al incentivo.
3. Comunica el contrato al SEPE en el plazo establecido.
4. Aplica la bonificación de cuantía fija en el TC1 del mes siguiente.
5. Verifica el incremento neto de empleo respecto a la media de los 30 días anteriores.
6. Conserva la documentación durante el periodo de mantenimiento.

Requisitos que debes cumplir

Respuesta directa: la contratación debe aumentar el empleo indefinido neto de la empresa, no puede haber despidos improcedentes en los 6 meses anteriores y la empresa debe mantener el nivel de empleo durante el periodo bonificado.

Solo se aplica una bonificación estatal por contrato. Si operas en Andalucía, revisa además cómo solicitar las ayudas Emplea-T, compatibles por ser autonómicas.

Errores que anulan el incentivo

• ✗ No comprobar al trabajador en el SEPE: determina si hay derecho. Solución: verifícalo antes de firmar.
• ✗ Código de contrato incorrecto: bloquea la bonificación. Solución: confirma el código aplicable.
• ✗ Despidos improcedentes recientes: excluyen el incentivo. Solución: revisa los 6 meses previos.
• ✗ No mantener el empleo: obliga a reintegrar. Solución: planifica la permanencia.
• ✗ Aplicar dos a la vez: no se acumulan estatales. Solución: elige la más ventajosa.

Qué pasa después

Respuesta directa: la bonificación se mantiene mientras dure el periodo reconocido y se cumplan los requisitos; si decae alguno, la Seguridad Social puede reclamar las cantidades aplicadas.

Por eso conviene conservar contrato, comunicación al SEPE y justificantes durante todo el periodo.

Requisitos previos de la empresa

Respuesta directa: antes de aplicar la bonificación, comprueba que la empresa está al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, que no ha sido inhabilitada para recibir ayudas públicas y que no ha hecho despidos improcedentes de un contrato bonificado en los últimos 12 meses.

Las empresas obligadas a tener plan de igualdad deben disponer de él. Sin estos requisitos, la bonificación no puede aplicarse o se exigirá su reintegro.

Cómo se comunica y se aplica

Respuesta directa: la bonificación no se solicita como una subvención: se aplica directamente en las cotizaciones a través del Sistema RED, identificando el colectivo correspondiente al comunicar el alta del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.

La documentación acreditativa se aporta mediante los trámites de CASIA. Después, el SEPE verifica los requisitos y la Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento (arts. 36-38, RDL 1/2023).

Porcentaje mínimo de jornada

Respuesta directa: para acceder a los incentivos, la jornada no puede ser inferior al 50% de la de una persona a tiempo completo comparable; en contratos a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación se reduce de forma proporcional a la jornada.

Obligación de mantenimiento y reintegros

Respuesta directa: en la contratación indefinida bonificada debes mantener a la persona en alta al menos tres años; el incumplimiento obliga a devolver las bonificaciones aplicadas, salvo que la baja se deba a causas no imputables a la empresa.

No computan como incumplimiento la dimisión, la jubilación, la muerte o la incapacidad permanente del trabajador, ni los despidos declarados procedentes (art. 9, RDL 1/2023).

Ejemplo práctico

Respuesta directa: si contratas de forma indefinida a una persona parada de larga duración, comunicas el alta identificando ese colectivo en el Sistema RED y la bonificación se descuenta cada mes en el boletín de cotización, sin pago previo.

Solo tienes que mantener el contrato y conservar la documentación que acredite que la persona pertenecía al colectivo incentivado.

Preguntas frecuentes

¿Hay que solicitar la bonificación?

No hay solicitud de subvención: se autoaplica en la cotización si el contrato cumple los requisitos y está bien codificado y comunicado al SEPE.

¿Dónde se aplica el descuento?

En el TC1, el documento de cotización mensual a la Seguridad Social.

¿Cómo sé el colectivo del trabajador?

Comprobando su situación de desempleo e inscripción en el SEPE antes de formalizar el contrato.

¿Cuánto dura la bonificación?

Entre 3 años y 36 meses según el colectivo; la cuantía es fija mensual.

¿Qué pasa si despido a otro trabajador?

Los despidos improcedentes en los 6 meses anteriores excluyen el incentivo, y no mantener el empleo obliga a devolverlo.

¿Puedo aplicar dos bonificaciones?

No sobre el mismo contrato: solo se aplica una bonificación estatal por contratación.

¿Son compatibles con Emplea-T?

Sí, por ser una subvención autonómica de naturaleza distinta; confírmalo en la convocatoria.

¿Cuánto tiempo guardo la documentación?

Durante todo el periodo bonificado, ya que la Seguridad Social puede requerir su justificación.

Pasos finales antes de contratar

1. Verifica colectivo y situación en el SEPE.
2. Usa el código de contrato correcto y comunícalo.
3. Aplica la bonificación en el TC1 y guarda la documentación.

Consulta las cuantías exactas por colectivo en la guía de bonificaciones en cursos-sepe.com.

Información orientativa; las cuantías y requisitos derivan del marco estatal de incentivos a la contratación. Confirma tu caso en el SEPE o con un asesor laboral colegiado.

Normativa de referencia

Las bonificaciones a la contratación se regulan en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (BOE), que unificó en una sola norma los incentivos vigentes.

Equipo especialista independiente en empleo y formación — Grupo de redactores especializados en ayudas al empleo, formación profesional y prestaciones en España. Cada guía se elabora contrastando la información con fuentes oficiales como la Junta de Andalucía, el SEPE, el SAE y el BOE.
Publicado: 8 de junio de 2026 · Última actualización: 8 de junio de 2026

Daniel Bellido

Daniel Bellido es divulgador especializado en formación y empleo relacionados con el SEPE (cursos, certificados de profesionalidad, ayudas), desde Córdoba (España).

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