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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes
- SMI: 1.221€/mes
- Prestación contributiva: 70%/60% base reguladora por 4-24 meses
- Subsidios SEPE: 8 subsidios a 80% IPREM (~480€)
- Despido improcedente: 33 días/año (tope 24 meses)
- Despido objetivo: 20 días/año (tope 12 meses)
- Incapacidad permanente: parcial 24 meses, total 55%/75%, absoluta 100%
- IMV: 733,60€ unipersonal + complementos
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre como leer una carta de despido en: puntos clave y senales de aler en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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Los 5 puntos que debes leer en la carta antes de hacer nada
- Fecha de efectos del despido: Es el dia desde el que cuenta el plazo de 20 dias para reclamar. Marcala en el calendario inmediatamente.
- Los hechos concretos: Son vagos o especificos? Fechados o genericos? La vaguedad favorece al trabajador en una reclamacion.
- Se menciona algun expediente disciplinario previo? Algunos convenios lo exigen. Si no se hizo y el convenio lo requiere, el despido es improcedente.
- Eres representante sindical o delegado de personal? Si es asi, la empresa debe haber abierto un expediente contradictorio antes del despido. Si no lo hizo, es improcedente.
- El tipo de despido: Disciplinario, objetivo, por fin de contrato… Cada tipo tiene reglas y plazos distintos.
Senales de alerta que indican despido posiblemente improcedente
| Senal de alerta en la carta | Por que es relevante |
|---|---|
| Hechos descritos de forma muy general («actitud negativa», «bajo rendimiento») | Sin concrecion el juez puede considerar que no se ha acreditado la falta |
| No tiene fecha de efectos | Defecto formal que hace el despido improcedente |
| Los hechos ocurrieron hace mas de 60 dias | El despido disciplinario caduca si los hechos tienen mas de 60 dias de conocimiento por la empresa |
| Despido justo despues de una baja medica, denuncia o reclamacion | Posible represalia que puede llevar a nulidad |
| Carta entregada verbalmente o por mensaje | Forma invalida: despido improcedente automatico |
Los 20 dias habiles: como contarlos correctamente
- Identifica la fecha de efectos que figura en la carta (no la fecha en que te la entregaron).
- Cuenta 20 dias habiles desde esa fecha. Los sabados, domingos y festivos nacionales y locales no cuentan.
- El dia 20 incluido es el ultimo dia para presentar la papeleta de conciliacion ante el SMAC.
- Si el dia 20 es festivo o fin de semana el plazo se prorroga al siguiente dia habil.
Que hacer en las primeras 48 horas tras el despido
- Guarda todos los documentos: carta de despido, finiquito, contrato, nominas de los ultimos 6 meses, cualquier comunicacion con la empresa.
- Consulta con un abogado laboralista o graduado social. Muchos ofrecen primera consulta gratuita o de bajo coste. Con los documentos pueden darte una evaluacion rapida de si el despido tiene vicios.
- Solicita el certificado de empresa si la empresa no te lo ha entregado, para tramitar el paro en el SEPE.
- Solicita la prestacion por desempleo en los 15 dias habiles siguientes al despido (plazo independiente del de reclamacion).
El acto de conciliacion: como funciona y que esperar
La papeleta de conciliacion se presenta ante el SMAC de tu comunidad autonoma (en Madrid es el IMAC, en Cataluna el CMC, etc.). El SMAC cita a ambas partes en un plazo de 15 dias habiles. En el acto:
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- El trabajador expone su posicion (normalmente que el despido es improcedente).
- La empresa puede reconocer la improcedencia y pagar la indemnizacion de 33 dias/ano en ese momento, cerrando el asunto sin juicio.
- Si no hay acuerdo, el trabajador tiene 20 dias habiles adicionales para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Estadisticamente mas del 60% de los despidos se resuelven en conciliacion sin llegar a juicio.
Preguntas frecuentes
Necesito abogado para la conciliacion o puedo ir solo?
No es obligatorio llevar abogado al acto de conciliacion, pero si muy recomendable. La empresa suele ir con su asesor legal y la negociacion puede ser tecnica. Un abogado o graduado social conoce los margenes habituales de acuerdo y puede evitar que aceptes menos de lo que te corresponde.
Si llego a un acuerdo en conciliacion puedo luego reclamar mas?
No. El acuerdo de conciliacion es definitivo y tiene fuerza de cosa juzgada. Una vez firmado no puedes reclamar cantidades adicionales por ese mismo despido salvo que el acuerdo tuviera vicios de consentimiento (intimidacion, error, dolo).
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- Me han despedido disciplinariamente en 2026: como defenderme y que opciones tengo
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- Los 6 errores mas frecuentes en el finiquito y como detectarlos en 2026
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Carta de despido válida: qué debe contener
- Causa concreta y detallada (no basta «causas objetivas»)
- Fecha efectiva del despido
- Preaviso de 15 días en despido objetivo
- Firma del representante legal de la empresa
- En despido objetivo: indemnización simultánea a la carta
Carta sin causa suficientemente detallada puede ser declarada nula. Consúltala con un laboralista antes de firmar.
Preguntas frecuentes
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Los 7 puntos que debes revisar en tu carta de despido
¿Es disciplinario, objetivo o colectivo? El tipo determina la indemnización y el plazo de preaviso que te corresponde.
La causa debe estar perfectamente especificada. Frases genéricas como «bajo rendimiento» sin datos concretos pueden invalidar el despido. Cuanto más vaga sea la causa, más posibilidades de impugnarlo.
Desde esta fecha comienzan a correr los 20 días hábiles para impugnar. Si no aparece, la fecha de entrega de la carta es la de efectos. No la confundas con la fecha de redacción.
Comprueba el cálculo: salario diario × días que correspondan × años de antigüedad. Revisa que el salario regulador incluye pagas extras prorrateadas y complementos habituales.
En el despido objetivo son 15 días obligatorios. Si la empresa no te preavisa, debe pagarte esos días. En el despido disciplinario no hay preaviso.
La carta debe estar firmada por representante con poderes. Una carta sin firma o de un cargo no autorizado puede ser impugnable.
Causa genérica sin hechos concretos, fechas incorrectas, falta de audiencia previa (en despidos disciplinarios de representantes sindicales), coincidencia con baja médica o maternidad.
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Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221€/mes, garantizando un mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se calculan al 70% durante los primeros seis meses y al 60% después, con una duración de 4 a 24 meses (fuente: sepe.es).
- El SEPE ofrece 8 tipos de subsidios, que alcanzan hasta el 80% del IPREM, equivalente a aproximadamente 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, se indemniza con 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: ET RDL 2/2015).
- La incapacidad permanente parcial tiene una duración de 24 meses, mientras que la total y absoluta ofrecen diferentes porcentajes de cobertura (fuente: LGSS RDL 8/2015).
- El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se establece en 733,60€ para una persona unipersonal, con posibilidad de complementos (fuente: BOE).
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