Respuesta directa: Los cursos con compromiso de contratación son formación subvencionada en la que la entidad o la empresa se obliga a contratar a un porcentaje de los alumnos al terminar — por ejemplo, en la convocatoria de Asturias, al menos el 40 % de las personas formadas, con contratos de mínimo 6 meses a jornada completa. Existen a nivel estatal (programa del SEPE y Fundae) y en la mayoría de comunidades. No son «empleo garantizado para todos», y entender esa diferencia es lo que separa una buena decisión de una decepción.
📅 Última actualización: 17 de julio de 2026 · Portal informativo independiente. No somos el SEPE ni Fundae.
Qué son exactamente (y por qué existen)
Es el formato donde la formación para el empleo se acerca más a la contratación real: la administración financia el curso con una subvención condicionada — la entidad de formación, por sí misma o mediante convenio con empresas, adquiere el compromiso de contratar a una parte del alumnado que termine con éxito. La lógica beneficia a todos: la empresa cubre puestos de difícil cobertura con gente formada a medida, la persona desempleada se forma gratis con una salida real encima de la mesa, y para la administración solo tiene sentido subvencionar si el circuito formación→empleo funciona de verdad. El SEPE y Fundae articulan la vía estatal con una convocatoria específica para financiar acciones formativas de personas en desempleo orientadas a ocupaciones que las empresas no logran cubrir.
No lo confundas: compromiso de contratación ≠ compromiso de actividad
Dos nombres parecidos, dos cosas opuestas. El compromiso de actividad es tu obligación como demandante: buscar empleo activamente y aceptar la formación adecuada para no perder la prestación. El compromiso de contratación es la obligación de la empresa o la entidad: contratar a parte del alumnado al acabar el curso. En el primero te comprometes tú; en el segundo se comprometen ellos. Esta guía va del segundo.
Qué garantizan de verdad (lee esto antes de ilusionarte)
- Un porcentaje, no la totalidad. El compromiso típico ronda entre el 40 % y el 60 % del alumnado que finaliza con aprovechamiento, según convocatoria. En Asturias, la regla verificada es clara: la empresa debe contratar al menos al 40 % de las personas formadas.
- Contratos con condiciones mínimas. Las convocatorias fijan suelo: en el ejemplo asturiano, mínimo seis meses a jornada completa. Cada convocatoria define su duración y jornada — míralo siempre en las bases.
- Formación y certificado te los llevas pase lo que pase. Si no estás entre las personas contratadas, el curso sigue siendo gratuito y el diploma o certificado, tuyo. No es todo o nada.
- Selección con criterios. Ser admitido en el curso ya es un filtro (perfil, requisitos de acceso, a veces entrevista con la empresa), y la contratación posterior suele decidirse por aprovechamiento y encaje. Tómate el curso como un proceso de selección largo — porque lo es.
Señal de alarma: desconfía de quien te venda «empleo casi asegurado para todos». Si la promesa supera lo que dicen las bases de la convocatoria, sobra marketing y falta verdad.
Dónde están en 2026 (convocatorias verificadas)
- Estatal — SEPE + Fundae: convocatoria específica de subvenciones a la formación con compromiso de contratación para personas desempleadas, orientada a ocupaciones de difícil cobertura. La referencia para cursos de ámbito nacional.
- Asturias: convocatoria 2025-2026 activa, con el estándar del 40 % de contratación mínima, seis meses, jornada completa. Los participantes deben estar inscritos como demandantes — salvo jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que pueden acceder sin demanda previa.
- Andalucía: el programa de formación con compromiso de contratación (convocatoria de mayo de 2025 sobre las bases de la Orden de 24 de febrero de 2023) sigue en ejecución: en enero de 2026 se amplió el plazo de ejecución de los programas, así que hay cursos impartiéndose ahora mismo.
- Madrid: normas reguladoras aprobadas en septiembre de 2025 y crédito presupuestario declarado para financiar las acciones del ejercicio 2026 — convocatoria viva este año.
- Resto de comunidades: Canarias, Castilla-La Mancha y otras mantienen líneas propias con el mismo esquema. Busca «formación con compromiso de contratación» + tu comunidad en el portal de tu servicio autonómico de empleo, o pregunta directamente en tu oficina.
Cómo entrar (y cómo estar en el porcentaje contratado)
- Demanda de empleo activa y actualizada con tu formación y experiencia reales: muchas entidades preseleccionan desde ahí.
- Busca por convocatoria, no por curso suelto: las acciones con compromiso se publican en los portales autonómicos y en las entidades adjudicatarias; la solicitud se presenta donde indique cada convocatoria.
- Pregunta las tres cifras antes de apuntarte: qué porcentaje se contrata, qué duración mínima tiene el contrato y qué criterios deciden quién entra en él. Están en las bases; quien las imparte debe saberlas.
- Durante el curso, juega la final: asistencia impecable, aprovechamiento y actitud de proceso de selección. La empresa está eligiendo a quién contrata desde el primer día de clase, sea presencial o mixto.
- Si no te contratan: certificado al CV, experiencia del sector ganada y prioridad práctica para la siguiente convocatoria. Y recuerda que puedes compaginar la búsqueda con el resto de la oferta formativa gratuita.
Preguntas frecuentes
¿El curso es gratis aunque luego no me contraten?
Sí. La formación está financiada con fondos públicos y es gratuita para cualquier desempleado admitido, en todos los casos; la contratación posterior es una obligación de la empresa con la administración, no una condición que te cueste dinero.
¿Cobro algo durante el curso?
Según la convocatoria puede haber becas o ayudas (transporte, manutención, conciliación) para personas desempleadas, además de la compatibilidad general con prestaciones comunicando la formación.
¿Puedo negarme al contrato si me lo ofrecen?
Puedes, pero piénsalo dos veces: rechazar una colocación adecuada puede tener consecuencias sobre tu prestación conforme a las reglas del compromiso de actividad. Revisa condiciones antes de decir que no.
¿Sirve si soy joven sin experiencia?
Especialmente: hay convocatorias, como la asturiana, que abren la puerta a jóvenes de Garantía Juvenil incluso sin inscripción previa como demandantes, y las empresas usan estos cursos precisamente para formar perfiles junior a medida.
Fuentes
Fundae — convocatoria de formación con compromiso de contratación (SEPE-Fundae) · Trabajastur (Principado de Asturias) — convocatoria 2025-2026 · Junta de Andalucía — programas formativos con compromiso de contratación 2025 y ampliación de plazo de enero de 2026 · Comunidad de Madrid — normas reguladoras y crédito 2026. Verificado el 17 de julio de 2026.
