Subida del SMI 2026 a 1.221 €: cómo afecta a contratos formativos y becas SEPE

Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

El SMI 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 €/año) según el Real Decreto 126/2026 publicado en BOE el 19 de febrero de 2026. La subida es del 3,1% respecto a 2025 (1.184 €), lo que supone 37 € más al mes y 518 € más al año. La base mínima de cotización Seguridad Social se ajusta a 1.424,40 €/mes. Afecta directamente a contratos formativos en alternancia (programas TándEM SEPE), becas de formación y bonificaciones empresariales.

SMI 2026 en cifras oficiales: comparativa con 2025

Qué es el SMI 2026 y por qué afecta a más cosas de las que parece

Respuesta directa: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede cobrar una persona trabajadora por una jornada completa de trabajo en España, independientemente de sector, edad o género. Para 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas según el Real Decreto 126/2026, publicado en BOE el 19 de febrero de 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero. El impacto va mucho más allá de los salarios: define bases mínimas de cotización, becas, prestaciones, bonificaciones y multitud de conceptos administrativos.

La subida del 3,1% respecto a 2025 representa 37 euros más al mes y 518 euros más al año, según el comunicado oficial del SEPE publicado el 19 de febrero de 2026. La norma se aprobó tras semanas de negociación entre Ministerio de Trabajo y sindicatos. La patronal no se sumó al acuerdo, pero el Gobierno siguió adelante con la subida.

Por qué el SMI 2026 se aprobó en febrero pero tiene efectos desde enero

La negociación tripartita Gobierno-sindicatos-patronal entre noviembre 2025 y febrero 2026 retrasó la aprobación más allá del 1 de enero. Para evitar vacío legal, el BOE prorrogó temporalmente el SMI de 2025 (1.184 €) durante enero y febrero hasta la aprobación del nuevo decreto. Cuando se publica el RD 126/2026 el 19 de febrero, los efectos se aplican retroactivamente desde el 1 de enero, lo que obligó a empresas a regularizar las nóminas de enero y febrero con los atrasos correspondientes.

Cómo afecta el SMI 2026 a los contratos formativos en alternancia

Respuesta directa: los contratos formativos en alternancia (modalidad del programa TándEM SEPE y cursos de profesionalidad con prácticas remuneradas) ven sus retribuciones ajustadas automáticamente al SMI. Para 2026, la retribución mínima será el porcentaje del SMI fijado en cada convenio colectivo, con suelo del 60% del SMI durante el primer año y 75% durante el segundo año del contrato formativo.

Retribuciones mínimas contratos formativos 2026

• Primer año contrato formación en alternancia: 60% del SMI = 732,60 €/mes (en 14 pagas equivalentes).
• Segundo año: 75% del SMI = 915,75 €/mes.
• Contratos a tiempo parcial: retribución proporcional según horas efectivas.
• Práctica profesional posterior: retribución según convenio, con suelo nunca inferior al SMI completo (1.221 €/mes).

Estos suelos son mínimos legales. Muchos convenios colectivos sectoriales establecen porcentajes superiores. Antes de firmar un contrato formativo, comparar la oferta con el convenio aplicable es paso obligatorio.

Cómo afecta el SMI 2026 a las becas SEPE del programa TándEM

Respuesta directa: las becas del programa TándEM SEPE (RD 370/2026, publicado 7 mayo 2026) están vinculadas al SMI vigente. La beca de 180 €/mes durante los 3 meses de formación inicial se mantiene como cuantía fija. La retribución posterior durante los 6-9 meses de alternancia laboral será proporcional al SMI vigente (1.221 €/mes), no al SMI prorrogado de 1.221 €.

Cuantías becas y retribuciones TándEM 2026 ajustadas al nuevo SMI

• Beca formación inicial (3 meses): 180 €/mes (fija, no vinculada a SMI).
• Retribución alternancia 6-9 meses: proporcional al SMI 1.221 €/mes según horas efectivas.
• Bonificación cotización empresarial: 91 €/mes por trabajador contratado en alternancia.
• Bonificación cotización trabajador: 28 €/mes para el participante.
• Total bonificación combinada por trabajador: 119 €/mes (91 € empresa + 28 € trabajador).

Cómo afecta el SMI 2026 a las bonificaciones empresariales y formación FUNDAE

Respuesta directa: las bonificaciones empresariales por contratos formativos y por formación bonificada FUNDAE se calculan sobre la base de cotización, no directamente sobre el SMI. Pero al subir el SMI, sube automáticamente la base mínima de cotización (1.424,40 €/mes en 2026), lo que implica reajuste proporcional de las bonificaciones.

Implicaciones para empresas en 2026

• Coste total empresarial por trabajador SMI: 1.221 € salario + cotizaciones (~430 €/mes con base 1.424,40 €) = aproximadamente 1.651 €/mes coste total empresa antes de bonificaciones.
• Crédito FUNDAE para formación: proporcional a aportaciones por formación profesional. Las empresas con plantilla de trabajadores en SMI ven incrementado el crédito disponible.
• Bonificación contratos formativos: hasta 100% de las cuotas durante 3 años en pymes con condiciones específicas según el Real Decreto-ley 1/2023.
• Programas TándEM: bonificación 91 €/mes empresa + 28 €/mes trabajador durante el periodo de alternancia (sin cambio respecto a SMI 2025).

Otras prestaciones y conceptos afectados por el SMI 2026

• Subsidio para mayores de 52 años: 709,40 €/mes en 2026 (no se actualiza automáticamente con SMI, requiere norma específica).
• Subsidio por insuficiencia de cotización: 480 €/mes (80% del IPREM, no vinculado directamente al SMI).
• Pensión mínima: revisada en enero 2026 (+9% para mínimas, +2,7% para contributivas estándar).
• IMV (Ingreso Mínimo Vital): revaloriza independientemente del SMI según IPC promedio.
• Embargo de salario: el salario inembargable se calcula sobre el SMI. En 2026, la primera línea inembargable es de 1.221 €/mes.
• Bolsa familiar de mantenimiento del SMI: en convenios sectoriales con cláusula de mantenimiento, las subidas del SMI desencadenan ajustes automáticos.
• Renta agraria: compatible con SMI proporcional para días no trabajados.

Qué hacer con el SMI 2026 según tu situación

1. Si cobras el SMI: verifica que tu nómina de enero y febrero 2026 incluye los atrasos correspondientes a la subida (37 €/mes × 2 meses = 74 € de atrasos). Si no aparecen, reclama a RRHH.
2. Si vas a firmar un contrato formativo en alternancia: exige que la retribución se calcule sobre el SMI 2026 actualizado (1.221 €/mes), no sobre el prorrogado de 2025.
3. Si vas a participar en programa TándEM SEPE: tu retribución durante alternancia será proporcional al SMI 1.221 €/mes. Beca formación inicial mantiene 180 €/mes fijos durante los primeros 3 meses.
4. Si eres autónomo en base mínima: tu base de cotización sube automáticamente a 1.424,40 €/mes desde 1 enero 2026. Revisa tu nómina autónomo en la Tesorería General.
5. Si eres empresa con contratos en SMI: ajusta nóminas, regulariza atrasos de enero-febrero 2026 y revisa convenios sectoriales por si tienen cláusulas adicionales de mantenimiento del SMI.
6. Si tienes empleada de hogar: el mínimo por hora pasa a 9,55 €/hora. Calcula si su retribución cumple este suelo y regulariza si es necesario.
7. Si vas a presentar proyecto a convocatoria TándEM: recalcula presupuesto incluyendo SMI actualizado. Becas a participantes mantienen 180 €/mes, retribuciones alternancia se calculan sobre SMI 1.221 €.
8. Si gestionas FUNDAE en tu empresa: el crédito anual disponible para formación bonificada puede haber aumentado proporcionalmente. Revisa con tu gestor o en la sede de FUNDAE.

Errores comunes con el SMI 2026

• ✗ Error: pensar que el SMI 2026 sigue siendo 1.184 €. Solución: ese era el SMI 2025 prorrogado en diciembre. La cifra oficial 2026 es 1.221 €/mes desde el RD 126/2026 de 18 febrero 2026 (efectos retroactivos al 1 enero).
• ✗ Error: no reclamar los atrasos de enero-febrero 2026. Solución: si en tus nóminas de enero-febrero todavía cobrabas 1.184 €/mes, la empresa debe regularizar los 37 €/mes de diferencia. Reclama por escrito.
• ✗ Error: aplicar SMI bruto sin tener en cuenta retenciones. Solución: el SMI es bruto. El neto depende de tu IRPF personal, cotizaciones a Seguridad Social y otras circunstancias. Para cálculo neto, herramienta oficial Agencia Tributaria o asesor laboral.
• ✗ Error: confundir SMI con base de cotización. Solución: SMI = 1.221 €/mes. Base de cotización mínima = 1.424,40 €/mes. Son cifras distintas con utilidades distintas (salario vs cotización).
• ✗ Error: en contratos formativos, aplicar 60% sobre SMI sin verificar convenio. Solución: el 60% es el suelo legal. Convenios sectoriales pueden establecer porcentajes superiores. Comparar antes de firmar.
• ✗ Error: empleadas de hogar por horas con remuneración inferior a 9,55 €/hora. Solución: este es el mínimo legal 2026. Por debajo es ilegal y reclamable hasta 1 año retroactivo. Documentar pagos con justificantes.
• ✗ Error: pensar que el SMI no afecta si tu salario es superior. Solución: indirectamente sí afecta. Subida del SMI puede activar cláusulas de mantenimiento en convenios, bases de cotización, complementos vinculados a SMI y otros conceptos.

Preguntas frecuentes SMI 2026

¿Cuál es el SMI exacto en 2026 y desde cuándo se aplica?

1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 €/año), 40,70 €/día, según el Real Decreto 126/2026 publicado en BOE el 19 de febrero de 2026. Los efectos son retroactivos desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas tuvieron que regularizar atrasos de enero y febrero a sus trabajadores.

¿Cuánto sube el SMI 2026 respecto a 2025?

3,1% de subida porcentual. En cifras absolutas: 37 € más al mes y 518 € más al año. El SMI 2025 era de 1.184 €/mes (16.576 €/año). El SMI 2026 es de 1.221 €/mes (17.094 €/año).

¿Tributa el SMI 2026 en el IRPF?

No, el SMI 2026 sigue exento de tributación en el IRPF según la normativa actual. Esto significa que un trabajador con SMI puro y sin otros ingresos no está obligado a declarar IRPF, aunque sí puede hacerlo voluntariamente para reclamar deducciones.

¿Afecta el SMI 2026 a contratos a tiempo parcial?

Sí, proporcionalmente. Un contrato a media jornada percibe el 50% del SMI mensual (610,50 €/mes). El cálculo es lineal: horas semanales del contrato dividido por jornada legal del sector, multiplicado por SMI mensual.

¿Cómo afecta el SMI 2026 a las becas TándEM?

La beca de 180 €/mes durante los 3 meses de formación inicial se mantiene fija (no vinculada al SMI). La retribución por alternancia laboral durante 6-9 meses sí se ajusta al SMI 2026 (1.221 €/mes), proporcional a horas efectivas trabajadas.

¿Qué pasa con los contratos a tiempo completo que ya pagaban más del SMI?

El SMI 2026 no afecta a salarios que ya estaban por encima en cómputo anual. La revisión del SMI no obliga a subir salarios superiores. Solo activa cláusulas de revisión específicas en convenios colectivos si están redactadas en esos términos.

¿Cuándo se publicará el SMI 2027?

El procedimiento habitual establece negociación tripartita entre noviembre y enero del año correspondiente. El SMI 2027 previsiblemente se aprobará entre enero y febrero de 2027, con efectos retroactivos al 1 de enero. La subida dependerá de la negociación Gobierno-sindicatos-patronal.

¿El SMI 2026 afecta al subsidio por desempleo?

No directamente. El subsidio por desempleo se calcula sobre el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), no sobre el SMI. El IPREM 2026 está en 600 €/mes. Para acceder a subsidio, los ingresos del hogar no deben superar el 75% del SMI (915,75 €/mes en 2026).

¿Las pensiones suben proporcionalmente al SMI?

No, las pensiones se revalorizan por IPC, no por SMI. En 2026 las pensiones subieron un 2,7% según el RDL 3/2026, en base al IPC interanual diciembre 2024 – noviembre 2025. El SMI subió un 3,1% por mecanismo de negociación tripartita independiente.

Tres conclusiones prácticas de la subida del SMI 2026

1. El SMI 2026 es 1.221 €/mes, no 1.221 €. Si tu nómina o contrato refleja todavía 1.221 €, debe regularizarse con efectos retroactivos al 1 de enero.
2. Los contratos formativos del programa TándEM ven retribuciones ajustadas automáticamente. Beca formación 180 €/mes fija, alternancia proporcional al nuevo SMI.
3. Las bases de cotización Seguridad Social suben a 1.424,40 €/mes mínimo. Esto afecta a autónomos en base mínima, contratos formativos y cálculo de prestaciones futuras.

Próximo paso: revisa tu nómina o contrato si trabajas por SMI o estás en formación con prácticas remuneradas. Si tu retribución sigue en 1.221 € desde enero, reclama atrasos a tu empresa o gestor formativo. Para entender el contexto completo del Real Decreto-ley 3/2026 y la revalorización de prestaciones, lee también nuestra guía sobre subida de pensiones 2026 con todos los detalles y nuestro post sobre los cursos SEPE de IA gratuitos con mejores salarios de salida. Si estás afectado por la subida del IPC y quieres entender cómo te impacta junto al SMI, revisa también el análisis del IPC abril 2026 publicado por el INE.

Daniel Bellido

Daniel Bellido es divulgador especializado en formación y empleo relacionados con el SEPE (cursos, certificados de profesionalidad, ayudas), desde Córdoba (España).

See Full Bio