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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora los primeros 180 días, 60% a partir del día 181.
- Subsidios: 80% del IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo para reclamar despido: 20 días hábiles ante el SMAC.
- Plazo para solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre volver de reino unido a españa tras el brexit: sepe en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
El Brexit cambió radicalmente la situación de los españoles que vuelven de Reino Unido. Antes de enero de 2021 era un país de la UE y el paro británico podía exportarse a España con el PD U2. Desde entonces, Reino Unido es un país extracomunitario y las reglas son completamente distintas.
Qué cambió con el Brexit para los retornados
El Reglamento 883/2004 de la UE ya no aplica entre España y Reino Unido. El paro británico (New Style Jobseeker’s Allowance) no puede exportarse a España. Si tienes paro pendiente en Reino Unido, tienes que cobrarlo allí antes de irte o perderlo definitivamente. Sin embargo, el acuerdo bilateral post-Brexit mantiene la totalización de periodos para pensiones: los años cotizados al National Insurance siguen sumando para la pensión española.
Documentos del National Insurance para el SEPE
Los documentos británicos están en inglés y necesitan traducción jurada al español. El más importante es el National Insurance Statement, descargable desde gov.uk. También el P45 que entrega el empleador al terminar el contrato. Sin esos documentos traducidos el SEPE no puede tramitar el subsidio retornado.
Pro Tip
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El subsidio retornado del SEPE al llegar
Con más de 12 meses trabajados en Reino Unido en los últimos 6 años y regreso definitivo a España tienes derecho al subsidio de emigrantes retornados: hasta 570 euros mensuales los primeros 6 meses. Como no puedes exportar el paro británico, este subsidio es tu única cobertura inmediata al llegar.
Para conocer todos los detalles sobre el acuerdo España-Reino Unido post-Brexit, los documentos exactos y la coordinación de pensiones, consulta la guía completa para retornados de Reino Unido en 2026.
Información actualizada a marzo de 2026.
Volver del Reino Unido tras el Brexit: claves SEPE 2026
Tras el Brexit, los ciudadanos españoles en el UK necesitan el EUSS (settled o pre-settled status) para mantener derechos. El National Insurance (NI) es el equivalente al número de la Seguridad Social británica. Los años cotizados al NI pueden sumarse para pensiones bajo el acuerdo de retirada.
El formulario PD U2 ya NO es aplicable entre España y UK desde el Brexit. Si tenías prestación de desempleo en UK, no puedes exportarla a España.
Preguntas frecuentes
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Convocatorias abiertas — Abril 2026
1 Abr 2026
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Volver de Reino Unido tras el Brexit: situación en 2026
Tienes el Settled Status o Pre-Settled Status. Puedes exportar tu prestación UK mediante el formulario PD U2 equivalente (ahora UK2) durante máximo 3 meses.
UK ya no es parte del Espacio Económico Europeo. No puedes usar el formulario PD U2 europeo. Aplica como emigrante retornado de país extracomunitario si cotizaste en España antes de ir.
P45 o P60 (certificado de trabajo UK), carta de terminación del empleo, extracto de cotizaciones de HMRC y pasaporte con visados.
Preguntas frecuentes
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Datos verificados 2026
- El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, una referencia clave para diversas prestaciones (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha aumentado a 1.221€ brutos al mes, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se establecen en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo se indemniza a razón de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: BOE).
- Los contratos temporales se indemnizan con 12 días por año trabajado en caso de finalización (fuente: sepe.es).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) (fuente: sepe.es).
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