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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reg. primeros 180 días, 60% día 181+.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año tope 24 mens.
- Despido objetivo: 20 días/año tope 12 mens.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre los 6 errores mas frecuentes en el finiquito y como detectarlos e en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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- Error 1: calcular las vacaciones sobre 30 dias en lugar del real
- Error 2: no incluir todos los complementos en el salario base
- Error 3: indemnizacion de procedente cuando corresponde improcedente
- Error 4: calculo incorrecto del tramo pre-2012
- Error 5: no incluir la paga extra del periodo en curso
- Error 6: aplicar IRPF a la indemnizacion exenta
- Como reclamar si el finiquito esta mal
- Preguntas frecuentes
Error 1: calcular las vacaciones sobre 30 dias en lugar del ano real
Muchas empresas calculan el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30 para calcular las vacaciones. Esto perjudica al trabajador porque el divisor correcto para calcular el valor de las vacaciones puede ser 365 o el numero de dias del periodo de referencia.
Formula incorrecta (÷30): 1.800/30 = 60 euros/dia → vacaciones = 60 x (22/12×4) = 440 euros
Formula correcta (anualizada): (1.800×12)/365 = 59,18 euros/dia → vacaciones = 59,18 x (22/365×122) = 435,12 euros
En este caso la diferencia es pequena, pero con salarios altos y periodos largos puede ser significativa.
Error 2: no incluir todos los complementos en el salario base de calculo
Para calcular el valor del dia de trabajo (y por tanto de las vacaciones y la indemnizacion) deben incluirse todos los conceptos salariales fijos y variables:
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- Plus de convenio fijo mensual
- Complemento de antiguedad
- Media de comisiones de los 3 ultimos anos
- Plus de nocturnidad o peligrosidad si es fijo y habitual
Los complementos extrasalariales (dietas, kilometraje, plus transporte) no computan. Pero si la empresa omite un plus salarial habitual del calculo, la indemnizacion resulta menor de lo que corresponde legalmente.
Error 3: indemnizacion de procedente cuando corresponde improcedente
Este es el error mas caro. Algunas empresas incluyen en el finiquito la indemnizacion de despido procedente (20 dias/ano) cuando el despido podria calificarse como improcedente (33 dias/ano). La diferencia por cada ano de antiguedad es de 13 dias de salario.
Procedente: 8 x 20 x 59,18 = 9.469 euros
Improcedente: 8 x 33 x 59,18 = 15.623 euros
Diferencia: 6.154 euros
Si no reclamas dentro de los 20 dias habiles desde el despido, pierdes el derecho a reclamar la diferencia.
Error 4: calculo incorrecto del tramo pre-2012 en contratos mixtos
Para trabajadores con contrato anterior al 12 de febrero de 2012, el calculo tiene 2 tramos: 45 dias/ano hasta esa fecha y 33 dias/ano desde entonces. El error frecuente es aplicar 33 dias a todo el periodo o no calcular correctamente la fraccion de anos en cada tramo.
Error 5: no incluir la paga extra del periodo en curso
Todas las pagas extra se devengan dia a dia. Si te despiden en octubre, ya has devengado aproximadamente 4 meses de la paga de diciembre (de julio a octubre). Si la empresa no incluye esa parte proporcional en el finiquito, te esta pagando menos de lo que te corresponde.
Error 6: aplicar IRPF a la indemnizacion exenta
La indemnizacion por despido improcedente esta exenta de IRPF hasta el limite legal (33 dias/ano, maximo 24 mensualidades). Si la empresa aplica retencion de IRPF sobre la indemnizacion legalmente exenta, te esta reteniendo un dinero que no le corresponde. Puedes reclamarlo directamente a la empresa o a traves de la declaracion de la renta.
Como reclamar si el finiquito esta mal
- Si aun no has firmado: No firmes. Pide el documento en papel, llevalo a un abogado laboralista o graduado social y revisalo antes de firmarlo.
- Si firmaste con «no conforme»: Tienes 1 ano para presentar demanda por los conceptos en disputa ante el Juzgado de lo Social. El primer paso es intentar conciliacion ante el SMAC.
- Si firmaste como conforme: La via es mas dificil pero no imposible si hay errores materiales evidentes. Consulta con un abogado.
Preguntas frecuentes
Puedo hacer que alguien revise mi finiquito antes de firmarlo?
Si. Tienes derecho a pedir tiempo para revisar el finiquito antes de firmarlo. Los colegios de graduados sociales y algunos sindicatos ofrecen revision gratuita o a bajo coste. Es una inversion que puede recuperarse ampliamente si el documento tiene errores.
La empresa puede presionarme para firmar el finiquito en el momento?
No puedes ser obligado a firmar en el acto. Si la empresa te presiona para firmar de inmediato, eso en si mismo es una senal de alerta. Puedes solicitar un tiempo razonable para revisar el documento. La presion para firmar sin tiempo de reflexion es una tactica habitual cuando el finiquito tiene errores favorables a la empresa.
Los 6 errores más frecuentes — detectados en el SMAC
Si te despiden en marzo, solo te corresponde 1/4 de las vacaciones anuales, no todas. Muchas empresas aplican la fórmula correctamente pero confunden días laborables con naturales.
El salario diario correcto se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluidas pagas extras) entre 365, no entre 30. La diferencia puede ser significativa con pagas de verano y Navidad.
El salario regulador para la indemnización incluye todos los complementos habituales: plus de nocturnidad, plus de transporte, complementos de convenio. Solo quedan fuera gastos de desplazamiento reales.
Si las pagas extras no están prorrateadas en 12 mensualidades, deben sumarse al salario anual para calcular el salario diario regulador de la indemnización. Es uno de los errores más costosos.
Si la empresa cambió de titular pero tú continuaste trabajando (subrogación del artículo 44 ET), la antigüedad debe computarse desde el inicio real de tu relación laboral, no desde el cambio de empleador.
Las horas extraordinarias no compensadas con descanso deben abonarse en el finiquito al precio fijado en convenio (mínimo el mismo valor que la hora ordinaria). Si no hay registro horario, es más difícil de probar pero no imposible.
Preguntas frecuentes
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Los 6 errores más frecuentes en el finiquito
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta a diversas prestaciones sociales (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.221€ brutos mensuales, lo que equivale a 17.094€ al año (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se establecen en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: BOE).
- El fin de un contrato temporal conlleva una indemnización de 12 días por año trabajado (fuente: sepe.es).
- Los plazos para reclamar un despido son de 20 días hábiles ante el SMAC (fuente: BOE).
- Los solicitantes de prestaciones por desempleo tienen un plazo de 15 días hábiles para presentar su solicitud (fuente: sepe.es).
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