Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026: 19 semanas

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La prestación por nacimiento y cuidado de menor alcanza en 2026 las 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales), pagadas al 100% por la Seguridad Social y exentas de IRPF. Forma parte de la guía de ayudas para mujeres 2026.

Resumen: cuántas semanas y cuánto se cobra

Respuesta directa: cada progenitor dispone de 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor, ampliadas a 32 en familias monoparentales, retribuidas al 100% de la base reguladora y sin retención de IRPF.

Qué cambió en 2026

Respuesta directa: el Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso de 16 a 19 semanas por progenitor y a 32 en familias monoparentales, con dos semanas adicionales solicitables desde el 1 de enero de 2026 y disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años.

La medida completa la transposición de la directiva europea de conciliación (RDL 9/2025) y se aplica a nacimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024. El permiso es un derecho individual e intransferible: no se puede ceder al otro progenitor. Sustituyó en 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, equiparándolas.

Cómo se distribuyen las 19 semanas

Respuesta directa: de las 19 semanas, las 6 primeras son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto y a jornada completa, mientras que las 13 restantes son flexibles y se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.

Las semanas flexibles se pueden repartir en periodos, a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. Si fraccionas el permiso, debes estar en alta o situación asimilada al inicio de cada periodo para mantener la prestación.

El permiso parental de 8 semanas

Respuesta directa: además del permiso por nacimiento, existe un permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de menores de 8 años, del que 2 semanas ya están retribuidas al 100% por la Seguridad Social en 2026 (4 en familias monoparentales).

Las 6 semanas restantes siguen sin retribución, salvo mejora por convenio. Es un derecho individual e intransferible, compatible y acumulable con las 19 semanas del permiso por nacimiento, y se solicita ante la empresa con al menos 10 días de antelación.

Cómo solicitar la prestación paso a paso

1. Inscribe al bebé en el Registro Civil en un plazo de 10 días (ampliable a 30 por causa justificada).
2. Reúne la documentación: libro de familia, DNI e informe de maternidad del médico.
3. Accede a «Tu Seguridad Social» con Cl@ve o certificado digital, o pide cita en un CAISS.
4. Presenta la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
5. Solicita las semanas adicionales con un máximo de 15 días de antelación a cada periodo.

Errores comunes

• ✗ Error: creer que se puede ceder al otro progenitor. Solución: es un derecho individual e intransferible.
• ✗ Error: no estar en alta al fraccionar el permiso. Solución: mantén el alta al inicio de cada periodo.
• ✗ Error: confundir el permiso por nacimiento con el parental de 8 semanas. Solución: son derechos distintos, compatibles y acumulables.
• ✗ Error: declarar la prestación como renta sujeta. Solución: está exenta de IRPF, no lleva retención.

Otras ayudas tras el nacimiento

Respuesta directa: tras el permiso por nacimiento puedes acceder a la deducción por maternidad, al complemento de ayuda a la infancia y, si crías en solitario, a las ayudas para familias monoparentales.

Conviene planificar la vuelta al trabajo: revisa la deducción por maternidad, las ayudas para familias monoparentales y, si llevas tiempo fuera del mercado, la guía de vuelta al mercado laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento en 2026?

19 semanas por progenitor, ampliadas a 32 en familias monoparentales, según el Real Decreto-ley 9/2025.

¿Cuánto se cobra?

El 100% de la base reguladora (la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior), y la prestación está exenta de IRPF.

¿Quién puede solicitarla?

Trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos en alta o situación asimilada, con el periodo mínimo de cotización exigido y para hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024.

¿Cuántas semanas son obligatorias?

Las 6 primeras tras el parto son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa; las 13 restantes son flexibles hasta los 8 años del menor.

¿Se puede ceder al otro progenitor?

No. Es un derecho individual e intransferible de cada persona trabajadora.

¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?

Un permiso para el cuidado de menores de 8 años; en 2026, 2 de esas semanas están retribuidas al 100% (4 en familias monoparentales) y el resto, salvo convenio, no.

¿Cómo se solicita?

En «Tu Seguridad Social» con Cl@ve o certificado digital, por correo al INSS o presencialmente en un CAISS con cita previa.

¿Hasta cuándo puedo disfrutar las semanas flexibles?

Hasta que el menor cumpla 8 años, solicitando cada periodo con un máximo de 15 días de antelación.

Solicita tu permiso a tiempo

Tres cosas que recordar: son 19 semanas (32 si eres familia monoparental), al 100% y exentas de IRPF, y las 6 primeras son obligatorias. Tu próximo paso concreto: inscribe al bebé en el Registro Civil y solicita la prestación en «Tu Seguridad Social» con tu certificado o Cl@ve.

Información orientativa, no constituye asesoramiento jurídico. Las condiciones pueden variar; consulta la sede de la Seguridad Social. Fuente: Real Decreto-ley 9/2025 y Seguridad Social.

Sobre la autora: Laura Sánchez, especialista en formación y prestaciones del SEPE. Escribe sobre empleo, conciliación y ayudas públicas en sepeformate.com.
Publicado y actualizado: 28 de mayo de 2026.

Daniel Bellido

Daniel Bellido es divulgador especializado en formación y empleo relacionados con el SEPE (cursos, certificados de profesionalidad, ayudas), desde Córdoba (España).

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