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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181 en adelante.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades (post 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo para reclamar despido: 20 días hábiles en SMAC.
- Plazo para solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre derechos según tipo de contrato en: lo que cambia entre indefinid en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
Actualización marzo 2026: Este artículo ha sido revisado y actualizado con la normativa laboral vigente en 2026. La información relativa a 2025 ha sido corregida para reflejar los cambios introducidos por la reforma laboral y las nuevas tablas salariales del SMI 2026.
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Derechos que son exactamente iguales en temporal e indefinido
- Salario: Mismo salario que un empleado indefinido en el mismo puesto y categoria segun convenio colectivo. La temporalidad no justifica cobrar menos.
- Vacaciones: 30 dias naturales por ano (o lo que fije el convenio si es mas favorable), proporcionales al tiempo trabajado.
- Jornada y descansos: Misma jornada maxima, descanso semanal y festivos que el resto de la plantilla.
- Baja por enfermedad: Derecho a incapacidad temporal desde el primer dia de cotizacion.
- Maternidad y paternidad: Mismo derecho a permiso de 16 semanas independientemente del tipo de contrato.
- Cotizacion a la Seguridad Social: Las cuotas son identicas. Cotizas para jubilacion, desempleo, enfermedad y accidente igual que con contrato indefinido.
Donde si hay diferencias importantes
| Aspecto | Contrato temporal | Contrato indefinido |
|---|---|---|
| Indemnizacion al extinguirse | 12 dias/ano | 20-33 dias/ano segun causa |
| Estabilidad en el empleo | Fin automatico al vencer | Solo cesa con causa justificada |
| Prioridad de permanencia en ERE | Menor proteccion | Mayor proteccion |
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Ejemplos:
Contrato de 3 meses: 30/12 x 3 = 7,5 dias
Contrato de 6 meses: 30/12 x 6 = 15 dias
Contrato de 9 meses: 30/12 x 9 = 22,5 dias
Si no disfrutas las vacaciones antes de que finalice el contrato la empresa debe pagarte los dias pendientes en el finiquito. No puede negarse aunque el contrato sea temporal.
Baja por enfermedad con contrato temporal: tus derechos
Este es uno de los puntos que mas dudas genera. Si te pones enfermo durante un contrato temporal:
- Tienes derecho a la prestacion de incapacidad temporal igual que cualquier trabajador.
- Si el contrato vence mientras estas de baja, la incapacidad temporal continua hasta que te recuperes o la baja se agote.
- Al recuperarte, si el contrato ya vencio, pasas a situacion de desempleo y puedes solicitar el paro si tienes cotizacion suficiente.
- La empresa no puede despedirte por estar de baja, aunque el contrato sea temporal.
Paro al terminar un contrato temporal
La finalizacion de un contrato temporal es situacion legal de desempleo exactamente igual que un despido. Tienes derecho a prestacion contributiva si tienes 360 dias cotizados en los ultimos 6 anos. Recuerda que tienes 15 dias habiles desde el fin del contrato para solicitar la prestacion.
Preguntas frecuentes
Pueden pagarme menos que a un empleado fijo por hacer el mismo trabajo?
No. El principio de igualdad de trato obliga a pagar al trabajador temporal el mismo salario que a un trabajador indefinido en el mismo puesto y categoria, segun lo establezca el convenio colectivo. Si cobras menos tienes derecho a reclamar la diferencia.
Puedo solicitar la conversion de mi contrato temporal en indefinido?
Puedes solicitar voluntariamente la novacion del contrato a indefinido, pero la empresa no esta obligada a aceptarlo antes de que se cumplan los requisitos legales de conversion automatica (24 meses en 30). Lo que si puedes hacer es reclamar la conversion cuando esos plazos se cumplan.
Tipos de contrato en 2026: derechos comparados
| Tipo | Indemnización | Paro | Período prueba máx. |
|---|---|---|---|
| Indefinido | 20-33d/año | ✓ | 6m técnicos / 2m resto |
| Temporal | 12d/año | ✓ | 1m (<6m duración) |
| A tiempo parcial | Proporcional | ✓ | Igual que tipo base |
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Derechos según tipo de contrato en 2026
| Derecho | Indefinido | Temporal | Parcial |
|---|---|---|---|
| Vacaciones | 30 días/año | Prorrata | Prorrata |
| Pagas extras | 2 (o prorrata) | Prorrata | Prorrata |
| Fin de contrato | Solo por despido | 12 días/año | Prop. jornada |
| Derecho al paro | ✓ Si cumple cotización | ✓ Si cumple cotización | ✓ Proporcional |
| Preaviso al finalizar | Según convenio | 15 días si es >1 año | Según contrato |
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, mientras que el Salario Mínimo Interprofesional alcanza los 1.221€ brutos mensuales (fuente: sepe.es).
- La prestación contributiva se establece en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y un 60% a partir del día 181 (fuente: BOE).
- Los subsidios por desempleo se fijan en un 80% del IPREM, lo que equivale a unos 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo otorga al trabajador 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los contratos temporales se extinguen con una indemnización de 12 días por año trabajado (fuente: BOE).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, mientras que para solicitar el paro es de 15 días hábiles (fuente: sepe.es).
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