Despido improcedente 2026: indemnización, paro y cómo reclamar

El despido improcedente es la extinción de un contrato laboral que la empresa decide sin causa válida o sin cumplir los requisitos legales del Estatuto de los Trabajadores. En 2026 da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades) y, si cumples requisitos, a 120-720 días de prestación por desempleo del SEPE. Tienes 20 días hábiles para reclamar.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es aquel que la empresa decide unilateralmente pero que el juez declara contrario a Derecho porque (a) no se prueba la causa alegada, (b) no se respetan los requisitos formales del despido (forma escrita, plazos, comunicación al representante de los trabajadores) o (c) la causa invocada no encaja en los supuestos legales del Estatuto de los Trabajadores.

El concepto está regulado en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, BOE-A-2015-11430). A diferencia del despido nulo (que vulnera derechos fundamentales y obliga a la readmisión obligatoria) y del despido procedente (donde la causa queda probada), el despido improcedente da a la empresa la opción entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal en los 5 días siguientes a la sentencia.

En 2026 sigue siendo el tipo de extinción contractual más controvertido en los juzgados de lo social. Según los últimos datos del CGPJ (memoria 2024 publicada en 2025), más del 62% de las demandas por despido se resuelven a favor del trabajador, y entre el 70% y el 80% de esos casos se califican como improcedentes.

Tipos de despido: improcedente vs procedente vs nulo

Comprender la diferencia entre los tres tipos de despido es clave porque determina la indemnización, los derechos y las opciones de la empresa.

El despido nulo se aplica en supuestos tasados: vulneración de derechos fundamentales (libertad sindical, intimidad), discriminación por género, raza, religión, edad u orientación sexual; despidos durante embarazo, maternidad/paternidad, suspensión por cuidado de menores; trabajadoras víctimas de violencia de género. La carga de la prueba recae sobre la empresa.

Causas más comunes que llevan a un despido improcedente

Estas son las situaciones que con más frecuencia los juzgados de lo social califican como improcedentes en sus sentencias:

3.1 Defectos formales en la carta de despido

La carta de despido debe contener obligatoriamente: (1) los hechos concretos imputados, (2) la fecha de efectos del despido y (3) la firma del representante legal de la empresa. Si falta cualquiera de estos elementos o son genéricos («bajo rendimiento» sin concretar), el juez declarará la improcedencia. Tampoco vale comunicar el despido por WhatsApp, email sin firma electrónica reconocida o vía oral.

3.2 Causa alegada no probada

Cuando la empresa alega un despido disciplinario por incumplimiento grave (faltas de asistencia, ofensas, transgresión de la buena fe contractual) pero no aporta pruebas suficientes en juicio, el despido se declara improcedente. La carga probatoria recae siempre sobre la empresa.

3.3 Causa objetiva sin justificación real

En despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52.c ET), la empresa debe acreditar la situación real con cuentas auditadas, descenso de ingresos, balances. Sin esa documentación, el despido se declara improcedente.

3.4 Falta de preaviso de 15 días en despido objetivo

El despido objetivo exige un preaviso mínimo de 15 días naturales (art. 53.1.c ET). Si no se cumple y no se compensa con el equivalente económico, suele acarrear la improcedencia.

3.5 No poner la indemnización a disposición simultáneamente

En el despido objetivo, la empresa debe entregar simultáneamente con la carta una indemnización de 20 días por año (tope 12 mensualidades). Si no la entrega o la entrega incompleta, el despido suele ser declarado improcedente.

Indemnización por despido improcedente 2026: cuánto te corresponde

La cuantía depende de tres variables: fecha de inicio del contrato, antigüedad total y salario diario (calculado dividiendo el salario bruto anual entre 365 días).

4.1 Contratos firmados después del 12 de febrero de 2012

Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año. Tope máximo: 24 mensualidades. Esta es la regla aplicable a la mayoría de trabajadores actuales, vigente desde la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012) y confirmada sin modificaciones por el RDL 32/2021.

4.2 Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 (régimen transitorio)

Si tu contrato se firmó antes de esa fecha, se aplica la regla de la disposición transitoria 10ª del ET:

• Hasta el 12/02/2012: 45 días/año, prorrateados
• Desde el 12/02/2012 hasta el despido: 33 días/año
• Tope global: 720 días (24 mensualidades)
• Excepción: si el cálculo del tramo previo al 12/02/2012 ya supera por sí solo los 720 días, se respeta esa cifra superior con tope absoluto de 42 mensualidades

4.3 Cómo se calcula el salario diario

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (sueldo base + complementos consolidados + pagas extras prorrateadas + plus de transporte, antigüedad, productividad, etc.) entre 365 días. No se incluyen dietas, ni gastos de viaje ni indemnizaciones por traslado.

4.4 Tributación: indemnización exenta de IRPF

El art. 7.e de la Ley del IRPF declara exenta de tributación la indemnización por despido hasta el límite legal establecido (180.000€). Solo tributa el exceso sobre esa cantidad y solo por el tramo que supere los días legales obligatorios. La indemnización no cotiza a la Seguridad Social.

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Calcula tu indemnización exacta y los días de paro a los que tendrás derecho según tus circunstancias. Resultado orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2026 y la LGSS.

¿Tienes derecho a paro tras un despido improcedente?

Sí. El despido improcedente es una de las situaciones legales que dan derecho a solicitar la prestación contributiva por desempleo del SEPE, regulada en los arts. 266-274 de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015).

6.1 Requisitos para cobrar el paro tras despido improcedente

1. Estar en situación legal de desempleo (despido es causa válida)
2. Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
3. Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público autonómico
4. Suscribir el compromiso de actividad
5. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación
6. Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes a la situación de desempleo

6.2 Cuánto cobrarás de paro: cuantía y duración

La duración depende de los días cotizados en los últimos 6 años:

La cuantía mensual se calcula:

• Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
• A partir del día 181: 60% de la base reguladora
• Topes 2026 (con un hijo): mínimo 600,42€/mes; máximo 1.575,53€/mes
• Sin hijos: mínimo 560,49€/mes; máximo 1.225,42€/mes

6.3 Cómo solicitar el paro paso a paso

1. Inscribirse como demandante de empleo en la oficina de empleo autonómica en los 15 días hábiles siguientes al despido
2. Solicitar la prestación en sede electrónica del SEPE con certificado digital, Cl@ve o presencialmente con cita previa
3. Aportar: DNI, certificado de empresa, libro de familia (si corresponde), acta de conciliación SMAC o sentencia (si la hay)
4. Esperar la resolución del SEPE (normalmente 15-30 días)
5. Recibir el primer pago al mes siguiente

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Cómo reclamar un despido improcedente paso a paso

El procedimiento legal para impugnar un despido improcedente sigue un orden tasado en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Estos son los 7 pasos que debes seguir:

Paso 1 · Recoger la carta de despido y firmar (sin renunciar)

Firma como «no conforme» o pon «recibí» para constar la fecha, pero nunca firmes «conforme» ni renuncies a la indemnización. Si te niegan la carta por escrito, pide a un compañero que sea testigo.

Paso 2 · Solicitar el certificado de empresa

Es el documento donde figuran tus bases de cotización. Lo necesitas para el SEPE y para calcular la indemnización. La empresa debe entregarlo en 10 días.

Paso 3 · Inscribirse como demandante de empleo

En 15 días hábiles, antes de solicitar la prestación contributiva.

Paso 4 · Presentar papeleta de conciliación SMAC

Antes de demandar al juzgado tienes que pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu Comunidad Autónoma. Es un trámite obligatorio (art. 63 LRJS) y suspende el plazo de 20 días para demandar.

Plantilla papeleta SMAC descargable: descargar Word editable

Paso 5 · Acudir al acto de conciliación

Pueden ocurrir 3 cosas: (a) la empresa reconoce la improcedencia y paga → fin; (b) hay acuerdo intermedio → se firma acta y se cierra; (c) sin acuerdo → «intentado sin efecto» → el plazo para demandar se reactiva.

Paso 6 · Presentar demanda en el Juzgado de lo Social

Plazo: 20 días hábiles desde la fecha del despido (descontando los días que duró la conciliación). Necesitas abogado o graduado social. La presentación es electrónica vía LexNet.

Paso 7 · Juicio y sentencia

Suelen pasar 4-12 meses según juzgado. La sentencia declarará el despido procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa tiene 5 días para optar entre readmitir o pagar la indemnización.

Salarios de tramitación: qué son y cuándo se cobran

Los salarios de tramitación son los sueldos que la empresa debe pagar al trabajador desde el día del despido hasta su readmisión efectiva, únicamente cuando la empresa opta por readmitirlo tras la sentencia de improcedencia.

Si la empresa elige pagar la indemnización en lugar de readmitir, no hay salarios de tramitación (con una excepción: si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, decide él, y siempre tendrá salarios de tramitación).

Cálculo: salario bruto diario × días transcurridos desde despido hasta reincorporación. Si el procedimiento se demora más de 90 días por causas imputables al órgano judicial, el Estado asume desde el día 91 (Real Decreto 418/2014).

Casos prácticos con números reales 2026

Caso 1 · Trabajador con 4 años de antigüedad, salario 24.000€

Situación: Marta entró el 01/03/2022, despedida el 01/03/2026. Salario bruto: 24.000€/año.

• Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75€
• Antigüedad: 4 años exactos (post 2012, todo a 33 días/año)
• Indemnización: 4 × 33 × 65,75 = 8.679€
• Tope 24 mensualidades: 24.000 × 2 = 48.000€ (no aplica, está muy por debajo)

Caso 2 · Trabajador 12 años antigüedad, parte pre-2012, salario 30.000€

Situación: Juan entró el 15/06/2014, despedido 15/06/2026. Pero atención: trabajaba en otra filial desde 2008. Por sucesión de empresa la antigüedad real es de 18 años.

• Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19€
• Tramo pre 12/02/2012 (15/06/2008 – 12/02/2012): 3,66 años × 45 días × 82,19 = 13.535€
• Tramo post 12/02/2012 (12/02/2012 – 15/06/2026): 14,33 años × 33 días × 82,19 = 38.871€
• Total: 52.406€
• Tope 24 mensualidades: 30.000 × 2 = 60.000€ (no aplica)

Caso 3 · Directivo salario alto con tope que aplica

Situación: Ana, directiva financiera, entró 10/01/2009 y la despiden el 10/01/2026. Salario bruto 120.000€/año.

• Salario diario: 120.000 / 365 = 328,77€
• Tramo pre 2012 (10/01/2009 – 12/02/2012): 3,09 años × 45 × 328,77 = 45.715€
• Tramo post 2012 (12/02/2012 – 10/01/2026): 13,91 años × 33 × 328,77 = 150.940€
• Suma bruta: 196.655€
• Tope 24 mensualidades: 120.000 × 2 = 240.000€ → no aplica el tope general
• Pero atención: tributa por IRPF lo que supere los 180.000€ exentos
• A pagar: 196.655€, de los cuales 16.655€ tributarán como rendimiento del trabajo

Jurisprudencia 2025-2026: lo que dicen los tribunales

STS 769/2024, de 13 de diciembre (recurso 4244/2023)

El Tribunal Supremo confirma que la indemnización legal de 33 días/año es plenamente compatible con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea, rechazando las pretensiones de incremento individualizado por encima del límite legal. La sentencia consolida la doctrina previa y cierra la vía a las reclamaciones de cuantías superiores que se estaban planteando en juzgados de instancia.

Tendencia 2025-2026: ausencia de reforma legislativa

Pese a los anuncios reiterados del Ministerio de Trabajo durante 2024 y 2025 sobre una posible «reforma del despido», a fecha de mayo de 2026 no se ha publicado en el BOE ninguna modificación del art. 56 ET. El régimen vigente es el establecido por el RDL 3/2012 y mantenido por el RDL 32/2021.

Errores frecuentes que reducen tu indemnización

1. Firmar el finiquito como «saldo y finiquito» sin reservas: esto puede interpretarse como renuncia. Firma siempre añadiendo «no conforme con la liquidación, reservándome todas las acciones legales».
2. Dejar pasar los 20 días hábiles para demandar: es un plazo de caducidad, no prescribe ni se interrumpe (salvo conciliación SMAC).
3. No conservar la carta de despido firmada: es la prueba principal del proceso.
4. Aceptar verbalmente un acuerdo sin acta SMAC: los acuerdos de palabra no tienen validez jurídica.
5. Solicitar el paro antes de inscribirse como demandante de empleo: el SEPE puede denegar la prestación.
6. No reclamar los salarios de tramitación si te readmiten: son automáticos, pero si la empresa no los paga hay que reclamarlos.

Preguntas frecuentes sobre despido improcedente 2026

Fuentes oficiales consultadas

1. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — BOE-A-2015-11430
2. Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) — BOE-A-2015-11724
3. Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011) — BOE-A-2011-15936
4. Reforma laboral 2012 (RDL 3/2012) — BOE-A-2012-2076
5. STS 769/2024 de 13/12/2024 — Base de datos CGPJ
6. Salario Mínimo Interprofesional 2026 (Real Decreto 87/2025) — Ministerio de Trabajo
7. SEPE — Prestaciones por desempleo — sepe.es