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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181 en adelante.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades (post 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles ante el SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre ere: los 4 pasos que no puedes saltarte como trabajador afectado en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
Cuando una empresa inicia un ERE, los trabajadores afectados tienen derechos concretos y plazos estrictos. Saltarse cualquiera de los 4 pasos clave puede costar dinero real: desde perder días de paro hasta no poder impugnar el despido.
Paso 1: entiende qué tipo de ERE te afecta
No todos los ERE son iguales. Un ERE con acuerdo sindical cierra las condiciones de forma colectiva y en general las posibilidades individuales de mejorar la indemnización son menores. Un ERE sin acuerdo impone las condiciones mínimas legales pero deja más margen para impugnar individualmente. Antes de firmar nada, averigua si el ERE se cerró con acuerdo y qué incluye ese acuerdo: puede haber mejoras en la indemnización, un plan de recolocación o un seguro de desempleo complementario que la empresa no siempre comunica de forma proactiva.
Paso 2: revisa el finiquito antes de firmarlo
El finiquito debe incluir todos estos conceptos sin excepción: parte proporcional del mes en curso, parte proporcional de las pagas extraordinarias del año, vacaciones no disfrutadas e indemnización. La indemnización mínima legal en un ERE por causas económicas es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Comprueba que el cálculo está bien hecho con tu antigüedad real y tu salario bruto. Si hay alguna duda firma con la expresión «no conforme» manuscrita junto a tu firma: conservas el derecho a cobrar y a reclamar.
Pro Tip
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Paso 3: decide si impugnas en los 20 días hábiles
Tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para impugnar individualmente ante el Juzgado de lo Social. Pasado ese plazo la extinción queda firme. Vale la pena consultar con un abogado laboralista si tu inclusión en el ERE parece arbitraria, si tienes protección especial (embarazo, representante sindical, baja médica) o si crees que la causa económica declarada no es real.
Paso 4: solicita el paro en los 15 días hábiles
Este es el paso que más se olvida. El plazo para solicitar el paro tras un ERE es de 15 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Si presentas la solicitud fuera de plazo pierdes días de prestación: el paro solo tiene efectos desde la fecha de solicitud, no desde el despido. Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación contributiva en el SEPE aunque estés pendiente de resolver la impugnación: ambos procesos son independientes.
Para conocer en detalle la tributación de la indemnización del ERE en el IRPF, los derechos durante el periodo de consultas, la tabla completa de duraciones del paro y cómo funciona la recolocación, consulta la guía completa del ERE 2026: despido colectivo, indemnización y SEPE.
Información actualizada a marzo de 2026. Consulta con un abogado laboralista para tu caso concreto.
Tus derechos en un ERE: lo que la ley garantiza (art. 51 ET)
20 días/año
Indemnización mínima legal
máx. 12 mensualidades
15 días preaviso
Desde comunicación hasta
efectos del despido
20 días hábiles
Plazo para impugnar
el despido
Prioridad recontratación
Si la empresa vuelve
a contratar personal
Calculadora rápida de indemnización ERE
Fórmula: Salario diario bruto × 20 días × años trabajados
Ejemplo: Trabajador con 8 años, salario 1.800€/mes brutos
Salario diario: (1.800€ × 12) ÷ 365 = 59,18€/día
Indemnización: 59,18€ × 20 días × 8 años = 9.469€
Límite máximo: 12 mensualidades = 21.600€ en este caso (no alcanza el tope)
Errores que no debes cometer en un ERE
- Firmar la carta de despido sin leerla — La firma no implica conformidad con el contenido, pero debes saber exactamente qué estás firmando
- No guardar toda la documentación — Conserva el contrato, nóminas, carta de despido y finiquito
- Dejar pasar los 20 días hábiles sin decidir si impugnas — Pasado ese plazo, pierdes el derecho
- No inscribirte en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido efectivo
Preguntas frecuentes
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Datos verificados 2026
- El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se sitúa en aproximadamente 600 euros al mes, lo que influye en diversas prestaciones (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se establece en 1.221 euros brutos al mes, lo que equivale a 17.094 euros anuales (fuente: BOE).
- Los trabajadores en situación de desempleo pueden recibir una prestación contributiva del 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480 euros mensuales (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo otorga al trabajador 20 días de indemnización por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los contratos temporales finalizados dan derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado (fuente: sepe.es).
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