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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181 en adelante.
- Despido improcedente: 33 días/año hasta un máximo de 24 mensualidades (aplicable desde 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año hasta un máximo de 12 mensualidades.
- Plazo para reclamar despido: 20 días hábiles en el SMAC.
- Plazo para solicitar paro: 15 días hábiles.
- Bonificaciones FUNDAE: 100% para 1-9 empleados, 75% para 10-49, 60% para 50-249, 50% para 250 o más.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre despido procedente vs improcedente en: diferencias, indemnizacion en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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Cuando una empresa decide prescindir de un trabajador el tipo de despido que aplica determina cuanto debe pagar. Conocer la diferencia no es solo teoria: en un despido con 10 anos de antiguedad la diferencia entre procedente e improcedente puede superar los 20.000 euros.
Los 3 tipos de despido y sus consecuencias
| Tipo | Cuando ocurre | Consecuencia principal |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa prueba causa justificada | 20 dias/ano, max. 12 mensualidades |
| Improcedente | Sin causa probada o procedimiento incorrecto | 33 dias/ano, max. 24 mensualidades |
| Nulo | Vulnera derecho fundamental | Readmision obligatoria + salarios de tramitacion |
Despido procedente: causas y calculo
La empresa puede despedir procedentemente por 2 grandes grupos de causas:
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Disciplinario: faltas graves y culpables del trabajador (ausencias injustificadas, desobediencia, acoso, transgresion de la buena fe contractual). En este caso la indemnizacion es 20 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 12 mensualidades.
Causas objetivas (art. 52 ET): ineptitud del trabajador, falta de adaptacion a cambios tecnologicos, causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion (ETOP). La indemnizacion es la misma: 20 dias por ano, maximo 12 mensualidades.
Salario diario: (1.800 x 12) / 365 = 59,18 euros
Indemnizacion: 59,18 x 20 x 8 = 9.468 euros
Despido improcedente: cuando ocurre y cuanto cobras
El despido se declara improcedente cuando:
- La empresa no acredita la causa alegada ante el juez.
- El procedimiento tiene defectos formales graves (falta de comunicacion escrita, carta de despido sin fecha, etc.).
- La causa no tiene entidad suficiente para justificar el despido.
La indemnizacion sube a 33 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 24 mensualidades.
Salario diario: 59,18 euros
Indemnizacion: 59,18 x 33 x 8 = 15.622 euros
Diferencia respecto al procedente: +6.154 euros
Despido nulo: cuando aplica y que implica
El despido nulo es el de mayor proteccion. Se declara cuando el despido vulnera un derecho fundamental. Los casos mas frecuentes son:
- Despido durante el embarazo (aunque el empresario no lo supiera)
- Despido durante baja por maternidad o paternidad
- Despido por afiliacion sindical o actividad sindical
- Despido discriminatorio (por sexo, religion, etnia, orientacion sexual, etc.)
La consecuencia del despido nulo no es una indemnizacion sino la readmision obligatoria del trabajador en las mismas condiciones mas el pago de los salarios de tramitacion (todos los salarios que habria cobrado desde el despido hasta la sentencia).
Tabla comparativa de indemnizaciones 2025
| Anos trabajados | Procedente (20 d/a) Salario 1.800 €/mes |
Improcedente (33 d/a) Salario 1.800 €/mes |
Diferencia |
|---|---|---|---|
| 2 anos | 2.367 € | 3.906 € | +1.539 € |
| 5 anos | 5.918 € | 9.764 € | +3.846 € |
| 10 anos | 11.836 € | 19.528 € | +7.692 € |
| 15 anos | 17.753 € | 29.292 € | +11.539 € |
Plazos para reclamar: los 20 dias mas importantes
Proceso:
1. Despido → dias 1-20: presentar papeleta de conciliacion ante el SMAC
2. La papeleta suspende el plazo de caducidad
3. Si no hay acuerdo en conciliacion → 20 dias adicionales para presentar demanda al Juzgado de lo Social
Preguntas frecuentes
Si acepto el despido y firmo el finiquito, puedo luego reclamar la improcedencia?
Si firmas el finiquito aceptando expresamente la indemnizacion como despido procedente y renunciando a acciones legales, es muy dificil reclamar posteriormente. Si firmas el finiquito sin aceptar expresamente la calificacion del despido, conservas el derecho a reclamar dentro de los 20 dias habiles. Nunca firmes una renuncia de derechos sin consultar antes.
Tengo que ir a juicio para cobrar la indemnizacion de improcedente?
No necesariamente. En muchos casos la empresa reconoce el despido como improcedente en el acto de conciliacion y paga directamente sin llegar a juicio. El acto de conciliacion ante el SMAC es rapido y gratuito. Si hay acuerdo en conciliacion tiene el mismo valor que una sentencia judicial.
Tipos de despido e indemnización 2026
| Tipo | Indemnización | IRPF |
|---|---|---|
| Procedente (objetivo) | 20 días/año — máx. 12 m. | Exenta |
| Improcedente | 33 días/año — máx. 24 m. | Exenta hasta 33d/año |
| Nulo | Readmisión obligatoria | Exenta |
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Tabla comparativa: tipos de despido e indemnización 2026
| Tipo de despido | Indemnización | Derecho al paro | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Procedente (disciplinario justificado) | 0 € | ✓ Sí | No obligatorio |
| Objetivo (causas económicas/organizativas) | 20 días/año máx. 12 mensualidades |
✓ Sí | 15 días |
| Improcedente (no justificado o mal tramitado) | 33 días/año máx. 24 mensualidades |
✓ Sí | No |
| Nulo (discriminatorio o vulnera derechos fundamentales) | Readmisión + salarios de tramitación | ✓ Sí (si no se readmite) | No |
Fuente: artículos 55, 56 y 108 del Estatuto de los Trabajadores. RDL 3/2012 y modificaciones posteriores.
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Datos verificados 2026
- El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se sitúa en aproximadamente 600€ mensuales, lo que afecta a diversas prestaciones (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se establece en 1.221€ brutos al mes, lo que equivale a 17.094€ al año (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se fijan en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según la legislación vigente (fuente: BOE).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los trabajadores tienen un plazo de 20 días hábiles para reclamar un despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) (fuente: sepe.es).
- El plazo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles desde la finalización del contrato (fuente: sepe.es).
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