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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora los primeros 180 días, 60% a partir del día 181.
- Subsidios: 80% del IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades (post 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Finiquito por contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo para reclamar despido: 20 días hábiles ante el SMAC.
- Plazo para solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre el finiquito en: cómo revisarlo, cuándo no firmarlo y cómo reclam en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
Actualización marzo 2026: Este artículo ha sido revisado y actualizado con la normativa laboral vigente en 2026. La información relativa a 2025 ha sido corregida para reflejar los cambios introducidos por la reforma laboral y las nuevas tablas salariales del SMI 2026.
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Checklist para revisar un finiquito en 5 minutos
- Salarios del mes en curso: Cuenta los dias trabajados en el mes del cese y multiplica por tu salario diario. Si coincide, bien.
- Pagas extra: Divide tu salario mensual entre 12 y multiplica por los meses transcurridos desde el ultimo cobro de paga extra. Compara con lo que aparece en el finiquito.
- Vacaciones: Calcula (30 dias / 12) x meses trabajados en el ano y resta los dias ya disfrutados. El resultado son los dias pendientes que deben aparecer liquidados.
- Indemnizacion: Si corresponde (despido procedente, fin de temporal), verifica el calculo: dias de indemnizacion x salario diario x anos trabajados. Un decimal erroneo puede significar cientos de euros.
- Datos generales: Confirma que el salario base y complementos usados para el calculo son los de tu ultima nomina, no los del inicio del contrato.
Los 5 errores mas frecuentes en los finiquitos
- Vacaciones calculadas sobre el ano completo en lugar de proporcional. Si llevas 8 meses trabajados en el ano las vacaciones son 20 dias, no 30.
- Pagas extra calculadas desde el inicio del contrato en lugar de desde el ultimo cobro. Si ya cobraste la paga de navidad en diciembre, la paga extra de verano empieza a generar desde enero, no desde el inicio del contrato.
- Salario diario calculado dividiendo entre 30,4 en lugar de 30. El convenio puede especificar el divisor. Usando 30,4 el importe diario sale ligeramente inferior.
- Indemnizacion calculada sin incluir los complementos salariales fijos como plus de convenio o complemento de puesto que forman parte del salario regulador.
- No incluir los dias de preaviso cuando la empresa te comunica el despido sin respetar el plazo de preaviso del convenio.
Cuando no firmar o como firmar con reservas
Pro Tip
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«Recibo conformidad con los conceptos indicados salvo error en el calculo. No conforme con el total.»
Esto te permite cobrar el dinero inmediatamente y conservar el derecho a reclamar las diferencias ante el juzgado.
Como reclamar si el finiquito esta mal
- Calcula la diferencia entre lo que te pagaron y lo que te corresponde.
- Presenta papeleta de conciliacion ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion) de tu comunidad autonoma. Es gratuito y es obligatorio intentar esto antes de ir al juzgado.
- Si no hay acuerdo en la conciliacion, presenta demanda en el Juzgado de lo Social.
- Plazo: Tienes 1 ano desde el fin del contrato para reclamar cantidades del finiquito.
Preguntas frecuentes
La empresa puede retener el finiquito hasta que devuelva el material de trabajo?
No. La empresa no puede retener el pago del finiquito como condicion para la devolucion de material. Son dos obligaciones independientes. Si retiene el finiquito ilegalmente puedes reclamarlo en el SMAC o el Juzgado de lo Social.
Que pasa si la empresa no me da el finiquito?
La empresa tiene obligacion de entregar el finiquito al extinguirse el contrato. Si no lo entrega puedes reclamar en la Inspeccion de Trabajo y paralelamente en el Juzgado de lo Social para que se condene a la empresa a pagarte todos los conceptos pendientes.
Qué debe incluir un finiquito correcto en 2026
| Concepto | Qué es | ¿Obligatorio? |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Días trabajados del mes en curso sin cobrar | ✓ Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Días de vacaciones devengados y no tomados | ✓ Sí |
| Parte proporcional pagas extra | Si las pagas no están prorrateadas | ✓ Sí |
| Indemnización por despido | 20/33/45 días según tipo de despido | Si hay despido |
| Horas extra pendientes | Horas trabajadas más allá de la jornada | Si las hay |
Señales de que el finiquito tiene errores
- Las vacaciones no coinciden con los días reales que te corresponden por contrato
- La parte proporcional de pagas extra no está calculada sobre los meses trabajados ese año
- La indemnización usa días de salario sin incluir el prorrateo de pagas extras
- Faltan complementos salariales habituales (plus nocturnidad, transporte, etc.)
- El importe total no coincide con la suma de los conceptos detallados
Ejemplo de cálculo: finiquito por despido procedente
Trabajador con 3 años de antigüedad, salario 1.500€/mes, despedido el 20 de marzo:
Preguntas frecuentes
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Cómo revisar un finiquito paso a paso
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se establece en 1.221€ brutos mensuales, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
- La prestación contributiva se calcula al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y al 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, es decir, aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) (fuente: sepe.es).
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