Despido en Espana 2026: Tipos, Indemnizaciones, Derechos del Trabajador y Como Actuar Paso a Paso

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Ultima actualizacion: 15 de abril de 2026

Los 3 tipos de despido y sus indemnizaciones exactas en 2026

El despido disciplinario se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador: faltas de asistencia reiteradas, indisciplina, ofensas verbales o fisicas, transgresion de la buena fe contractual, disminucion continuada del rendimiento o embriaguez habitual. Si el juez lo declara procedente, no genera indemnizacion. Si lo declara improcedente, la indemnizacion es de 33 dias de salario por ano trabajado con un tope de 24 mensualidades (para la antiguedad posterior al 12 de febrero de 2012). Para la antiguedad anterior a esa fecha, se aplican 45 dias por ano con tope de 42 mensualidades.

El despido objetivo responde a causas economicas (perdidas actuales o previstas), tecnicas (cambios en medios de produccion), organizativas (cambios en metodos de trabajo) o de produccion (cambios en la demanda). La indemnizacion es de 20 dias de salario por ano de servicio con un maximo de 12 mensualidades. La empresa debe preavisar con 15 dias de antelacion y poner a disposicion del trabajador la indemnizacion simultaneamente a la entrega de la carta de despido.

El despido colectivo (ERE) se aplica cuando los despidos afectan en un periodo de 90 dias a 10 o mas trabajadores en empresas de menos de 100, al 10% en empresas de 100 a 300, o a 30 o mas en empresas de mas de 300. Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y autorizacion administrativa. La indemnizacion minima legal es la misma que el despido objetivo (20 dias), aunque en la practica se negocian condiciones superiores.

Tu carta de despido: que debe contener y que hacer al recibirla

La carta de despido es un documento obligatorio que la empresa debe entregarte por escrito. Debe incluir: los hechos que motivan el despido con fecha y detalles concretos, el tipo de despido (disciplinario u objetivo), la fecha de efectos, la indemnizacion ofrecida (en despidos objetivos) y la liquidacion de haberes pendientes. Si la carta es generica o no especifica hechos concretos, el despido puede declararse improcedente por defecto de forma.

Al recibir la carta de despido, firma siempre con la coletilla «No conforme» o «Recibido, no conforme». Esto no significa que aceptes el despido, solo que has recibido el documento. Solicita una copia del finiquito y revisalo antes de firmar. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores este presente en el acto de despido.

El finiquito: como calcularlo y cuando no firmarlo

El finiquito es la liquidacion de las cantidades que la empresa te adeuda en el momento del cese. Incluye: salario de los dias trabajados del mes en curso, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas (a razon de 2,5 dias por mes trabajado) y cualquier otro concepto pendiente (horas extra, comisiones, pluses). No incluye la indemnizacion por despido, que es un concepto separado.

No firmes el finiquito si no estas de acuerdo con las cantidades. Puedes firmar con «No conforme» o negarte a firmar. La empresa esta obligada a pagarte las cantidades no discutidas independientemente de que firmes. Si detectas errores, reclamalos por escrito antes de aceptar el pago.

Plazo de 20 dias para demandar: no dejes pasar ni uno

Tras recibir la carta de despido, tienes un plazo improrrogable de 20 dias habiles para interponer una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. Antes de la demanda judicial, es obligatorio presentar una papeleta de conciliacion ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion) de tu comunidad autonoma, lo que interrumpe el plazo por un maximo de 15 dias. Si en el acto de conciliacion no hay acuerdo, presentas la demanda judicial. El proceso es gratuito y no necesitas abogado ni procurador, aunque es muy recomendable contar con asistencia juridica.

Despido y derecho al paro: todos los escenarios

El despido genera situacion legal de desempleo en todos los casos: disciplinario procedente, disciplinario improcedente, objetivo y colectivo. Tambien genera derecho al paro el fin de contrato temporal, el cese en periodo de prueba a iniciativa de la empresa, y la extincion por causas objetivas. La baja voluntaria del trabajador NO genera derecho a prestacion por desempleo salvo en casos muy concretos (incumplimiento grave del empresario, acoso laboral acreditado, movilidad geografica no aceptada).

Preguntas Frecuentes

Me pueden despedir estando de baja medica?

Desde la Ley 15/2022, el despido durante una baja por incapacidad temporal puede considerarse nulo si se acredita que la causa real es la enfermedad. El despido nulo obliga a la readmision inmediata con pago de salarios de tramitacion.

Que es mejor, despido procedente o improcedente?

Para el trabajador, el despido improcedente es mejor economicamente porque genera indemnizacion de 33 dias por ano. El procedente no genera indemnizacion, aunque en ambos casos tienes derecho al paro.

Puedo negoar una salida pactada con la empresa?

Si. Es habitual pactar una extincion con indemnizacion de 33 dias o superior, reconocimiento de improcedencia y compromiso de no recurrir. Esto te permite cobrar la indemnizacion y acceder al paro. Asegurate de que la documentacion refleje un despido, no una baja voluntaria.

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• Prestaciones por desempleo: guia completa
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• ERE: derechos del trabajador paso a paso

Datos verificados 2026

• El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta directamente a las prestaciones y subsidios disponibles para los trabajadores (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha establecido en 1.221€ brutos al mes, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se calculan en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
• Los subsidios por desempleo se fijan en el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
• Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: BOE).
• El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, lo que es crucial para la defensa de los derechos del trabajador (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido

Daniel Bellido es divulgador especializado en formación y empleo relacionados con el SEPE (cursos, certificados de profesionalidad, ayudas), desde Córdoba (España).

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