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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181+.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 meses (post 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 meses.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles en SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre erte y ere en: diferencias, derechos del trabajador y como afecta en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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ERTE: tipos y como funciona
El ERTE puede aplicarse por 2 motivos principales:
- Fuerza mayor: causas externas imprevisibles e inevitables (catastrofes naturales, pandemias). Requiere autorizacion de la autoridad laboral.
- Causas ETOP (economicas, tecnicas, organizativas o de produccion): causas empresariales que justifican la medida temporal. Requiere periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
En ambos casos el ERTE puede ser de suspension total (0 horas trabajadas) o de reduccion de jornada (entre el 10% y el 70% de reduccion).
Cuanto cobras durante el ERTE
| Tipo de ERTE | Que cobras |
|---|---|
| Suspension total | Prestacion SEPE: 70% base reguladora (primeros 180 dias) y 60% (resto) |
| Reduccion de jornada | Salario proporcional a horas trabajadas + prestacion SEPE por horas reducidas |
Salario por horas trabajadas (60%): 1.080 euros
Prestacion SEPE por el 40% reducido: 1.800 x 40% x 70% = 504 euros
Total aproximado: 1.584 euros/mes
El ERTE NO consume prestacion futura: la reforma de 2021
ERE: el despido colectivo
El ERE (articulo 51 ET) se aplica cuando los despidos superan ciertos umbrales por tamano de empresa. Requiere un periodo de consultas de hasta 30 dias con los representantes de los trabajadores. Si hay acuerdo con la representacion el ERE se ejecuta en los terminos acordados. Si no hay acuerdo la empresa puede ejecutar el ERE igualmente pero con mayor riesgo de impugnacion individual.
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Indemnizacion en el ERE
El minimo legal es de 20 dias por ano trabajado con maximo de 12 mensualidades, identico al despido objetivo individual. Sin embargo los ERE se negocian colectivamente y en la practica las indemnizaciones negociadas suelen ser superiores al minimo legal, dependiendo del sector, el tamano de la empresa y el poder negociador de los sindicatos.
Tabla comparativa ERTE vs ERE
| Caracteristica | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| Duracion | Temporal | Definitivo |
| Estado del contrato | Suspendido o reducido | Extinguido |
| Indemnizacion | No (salvo si finaliza en despido) | Si: min. 20 dias/ano |
| Paro SEPE | Si, durante el ERTE | Si, tras el despido |
| Consume prestacion futura | No (desde reforma 2021) | No aplica |
Preguntas frecuentes
Puedo buscar trabajo mientras estoy de ERTE?
Si. Durante el ERTE puedes trabajar para otra empresa comunicandolo al SEPE. Si el nuevo trabajo es a tiempo completo la prestacion del SEPE por el ERTE se suspende durante ese tiempo. Si es a tiempo parcial puede compatibilizarse. Al reincorporarte a tu empresa de origen recuperas la situacion de ERTE si este sigue vigente.
Me pueden incluir en un ERE si llevo poco tiempo en la empresa?
Si. La antiguedad no es un criterio que excluya del ERE salvo que el acuerdo colectivo asi lo haya pactado. Sin embargo en la negociacion del ERE suelen pactarse criterios de afectacion (antiguedad, perfil del puesto, situacion familiar) que la empresa debe respetar y justificar.
ERTE vs ERE — Diferencias clave 2026
| Aspecto | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| Duración | Temporal | Definitivo |
| Indemnización | No | 20 días/año |
| Paro | Sí (especial) | Sí (normal) |
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ERTE vs ERE: diferencias clave en 2026
| Característica | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| ¿Se extingue el contrato? | ✗ No — solo se suspende | ✓ Sí — despido definitivo |
| Duración | Temporal (meses) | Definitiva |
| Derecho al paro | ✓ Sí (prestación especial) | ✓ Sí (prestación normal) |
| ¿Se consume la prestación? | Sí, parcialmente | ✓ Sí, completamente |
| Indemnización | No (contrato no se extingue) | 20 días/año (mín. legal) |
| ¿Puede despedirte durante el proceso? | ✗ No (protección especial) | Tras el período de consultas |
Si estás en ERTE debes saber:
- Cobras el 70% de la base reguladora (sin reducción al 60% en el mes 7)
- La empresa sigue pagando tu Seguridad Social
- Debes estar disponible para reincorporarte cuando te llamen
- No puedes trabajar en otra empresa a jornada completa
- Los días de ERTE consumen tu prestación futura
Si te afecta un ERE debes hacer:
- Participar en el período de consultas a través de tus representantes
- Negociar la mejora de indemnización (mínimo 20 días, se puede subir)
- Verificar el plan de recolocación (obligatorio en empresas de +50 trabajadores)
- Solicitar el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido efectivo
- Considerar impugnar en 20 días hábiles si detectas irregularidades
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa alrededor de 600€ al mes, lo que impacta en el acceso a diversas ayudas y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha establecido en 1.221€ brutos mensuales, lo que equivale a 17.094€ al año (fuente: BOE).
- Los trabajadores en situación de desempleo pueden recibir una prestación contributiva del 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que equivale a aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo se indemniza con 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, lo que permite a los trabajadores defender sus derechos (fuente: sepe.es).
- Los trabajadores tienen un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo tras perder su empleo (fuente: sepe.es).
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