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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reg. primeros 180 días, 60% día 181+.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año tope 24 mens.
- Despido objetivo: 20 días/año tope 12 mens.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre la FP Dual en empresas en 2026. Cómo funciona, qué beneficios fiscales tiene para la empresa, cómo incorporar alumnos y qué sectores tienen más demanda.
Última actualización: 13 de abril de 2026
La Formación Profesional Dual es en 2026 una de las vías más efectivas y menos conocidas que tienen las pymes españolas para acceder a talento joven formado específicamente para sus necesidades, con un coste significativamente inferior al de la contratación directa y con beneficios fiscales y en cuotas a la Seguridad Social que compensan ampliamente la inversión de tiempo en tutorización.
Esta guía explica cómo funciona el sistema, qué obtiene la empresa a cambio y cómo gestionar el proceso de incorporación de alumnos.
Qué es la FP Dual y cómo ha evolucionado hasta 2026
La Formación Profesional Dual combina la formación en un centro educativo con la formación práctica en una empresa real. A diferencia de las prácticas tradicionales, en la FP Dual la empresa es un agente activo del proceso formativo que diseña junto al centro educativo la parte práctica del currículo, adaptándola a sus necesidades productivas reales.
Modalidades de FP Dual en España en 2026
En 2026 existen 2 modalidades principales. La modalidad intensiva es la más próxima al modelo alemán: el alumno pasa más del 50% de su tiempo de formación en la empresa, con una relación laboral mediante contrato de formación en alternancia. La modalidad general destina entre el 25% y el 50% del tiempo formativo a la empresa, sin necesidad obligatoria de contrato laboral durante la fase en empresa.
Pro Tip
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| Modalidad | Tiempo en empresa | Relación laboral | Coste empresa |
|---|---|---|---|
| Intensiva | Más del 50% | Contrato formación en alternancia | Salario reducido + cotizaciones bonificadas |
| General | 25% – 50% | Beca o contrato (optativo) | Beca mínima o sin coste |
| Empresa colaboradora básica | Menos del 25% | Beca | Mínimo o sin coste |
Beneficios para la empresa colaboradora de FP Dual
Los beneficios son tanto económicos como estratégicos. En el plano económico, los contratos de formación en alternancia tienen bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social de hasta el 75% para empresas de menos de 250 trabajadores, y el coste salarial es inferior al del convenio colectivo durante el período de formación. En el plano estratégico, la empresa accede a talento joven formado exactamente en las competencias que necesita, evaluado en condiciones reales de trabajo durante meses antes de la posible contratación definitiva. Esto reduce drásticamente el riesgo de una contratación equivocada.
Cómo incorporar alumnos de FP Dual en tu empresa paso a paso
El proceso comienza con el contacto con el centro de FP más próximo que imparta el ciclo de tu interés. En España los centros de FP están obligados a promover la modalidad dual y suelen tener un coordinador de empresa que facilita todo el proceso. El siguiente paso es firmar un convenio de colaboración con el centro educativo que define los compromisos de ambas partes, el calendario de presencia del alumno en la empresa y los contenidos formativos que se desarrollarán en el entorno productivo. A continuación se selecciona al alumno mediante un proceso de entrevistas donde la empresa puede participar activamente.
Sectores con mayor demanda de FP Dual en 2026
Los sectores con mayor actividad de FP Dual en 2026 son el tecnológico (desarrollo de software, sistemas y redes, ciberseguridad), el industrial (mantenimiento electromecánico, automatización y robótica, instalaciones), la sanidad (auxiliar de enfermería, técnico de imagen diagnóstica, farmacia), y la hostelería y turismo. Los ciclos de informática y desarrollo de aplicaciones tienen la tasa de conversión de alumno a empleado más alta de todo el sistema, con más del 80% de los alumnos recibiendo una oferta de empleo de la empresa formadora al terminar.
Obligaciones de la empresa colaboradora de FP Dual
La empresa colaboradora tiene la obligación de designar un tutor de empresa con la cualificación profesional adecuada, garantizar que las actividades realizadas por el alumno guardan relación con los contenidos del ciclo formativo, colaborar en la evaluación del alumno junto al centro educativo y cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales específicamente para trabajadores en formación.
De alumno de FP Dual a empleado: el proceso de contratación
Al finalizar el ciclo formativo, la empresa puede ofrecer un contrato ordinario al alumno sin período de prueba cuando la duración del contrato de formación en alternancia haya sido de al menos 6 meses, ya que ese período se computa a efectos del período de prueba. Esta ventaja elimina la incertidumbre de los primeros meses de cualquier nueva contratación porque la empresa ya conoce perfectamente el rendimiento, las actitudes y las competencias del candidato.
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Preguntas frecuentes sobre FP Dual en empresas
- ¿Qué coste tiene para una empresa incorporar un alumno de FP Dual?
-
Depende de la modalidad. En la modalidad general con beca, el coste puede ser mínimo. En la modalidad intensiva con contrato de formación, el coste es inferior al de un trabajador convencional gracias a las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social de hasta el 75% para pymes.
- ¿Puede una pyme pequeña participar en la FP Dual?
-
Sí, sin restricciones de tamaño. Incluso pymes muy pequeñas pueden participar, con la posibilidad de compartir un alumno entre varias empresas si el volumen no justifica uno a tiempo completo.
- ¿La empresa puede contratar al alumno de FP Dual al terminar la formación?
-
Sí, y además sin período de prueba cuando la duración del contrato de formación haya sido de al menos 6 meses. Es uno de los principales atractivos del sistema para las empresas que lo utilizan como vía de captación de talento.
Preguntas frecuentes
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Laura Sánchez
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ mensuales, lo que establece un umbral para diversas ayudas y prestaciones (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 1.221€ brutos al mes, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
- La prestación contributiva se establece en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- Para despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (fuente: BOE).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, lo que permite a los trabajadores defender sus derechos (fuente: sepe.es).
- Los trabajadores tienen un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo tras la finalización de su contrato (fuente: sepe.es).
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