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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181 en adelante.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles ante SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre periodo de prueba y desempleo en: guia completa de derechos y tra en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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Tus derechos al ser despedido en el periodo de prueba
| Derecho | Te corresponde? |
|---|---|
| Salarios de los dias trabajados | Si |
| Parte proporcional de pagas extra | Si |
| Vacaciones no disfrutadas proporcionales | Si |
| Prestacion por desempleo (si tienes cotizacion) | Si, si tienes 360 dias cotizados |
| Indemnizacion por despido | No |
El finiquito: que debe incluir y como revisarlo
El finiquito es el documento que cierra la relacion laboral. Tras un despido en periodo de prueba la empresa debe entregartelo el mismo dia de la extincion. Revisa que incluya:
Pro Tip
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- Salarios: dias trabajados x salario diario bruto
- Pagas extra: (salario mensual x numero de pagas extra al ano) / 12 x meses trabajados
- Vacaciones: (dias de vacaciones anuales / 12) x meses trabajados x salario diario
- Otros pluses: cualquier complemento salarial devengado (transporte, peligrosidad, etc.)
Como solicitar el paro tras el periodo de prueba
- Verifica que tienes al menos 360 dias cotizados en los ultimos 6 anos (consulta tu vida laboral en importass.gob.es).
- Recoge la comunicacion escrita de desistimiento de la empresa.
- En los 15 dias habiles siguientes solicita la prestacion en sede.sepe.gob.es o en tu oficina de empleo.
- Si la empresa no te ha enviado el certificado de empresa, indicalo en la solicitud. El SEPE se lo reclamara.
Plazos importantes que no puedes perder
| Tramite | Plazo |
|---|---|
| Solicitar prestacion por desempleo | 15 dias habiles desde el fin del contrato |
| Reclamar el finiquito si no esta correcto | 1 ano desde el fin del contrato |
| Impugnar despido si vulnera derechos fundamentales | 20 dias habiles desde la comunicacion |
Cuando puedes impugnar el despido en periodo de prueba
El desistimiento libre no es impugnable como despido ordinario, pero si lo es cuando vulnera derechos fundamentales. Los tribunales han declarado nulos desistimientos en periodo de prueba por:
- La trabajadora estaba embarazada (aunque el empresario no lo supiera, segun jurisprudencia del TJUE)
- El trabajador se habia afiliado a un sindicato poco antes del desistimiento
- El trabajador habia ejercido algun derecho fundamental (denunciar irregularidades, etc.)
- El desistimiento tiene motivacion discriminatoria (sexo, religion, etnia, orientacion sexual)
Preguntas frecuentes
Puedo cobrar el paro si soy yo quien se va durante el periodo de prueba?
No. Si eres tu quien decide abandonar el trabajo durante el periodo de prueba es una baja voluntaria y no genera derecho a prestacion por desempleo.
Si llevo 3 meses en periodo de prueba y me despiden, cuantos dias de paro me dan esos 3 meses?
90 dias cotizados (si era jornada completa). Esos dias se suman al resto de tu historial de los ultimos 6 anos. Por si solos con 90 dias no llegas al minimo de 360 para la prestacion, pero suman para alcanzarlo si tienes cotizacion anterior.
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Preguntas frecuentes
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Período de prueba: claves para 2026
- La empresa puede despedir sin causa ni indemnización durante la prueba
- El tiempo en prueba sí cotiza a la Seguridad Social
- Si te despiden durante la prueba, sí tienes derecho al paro
- Duración máxima: 6 meses técnicos titulados / 2 meses resto
- Si te vas tú voluntariamente, no hay derecho al paro
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Datos verificados 2026
- El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido establecido en 1.221€ brutos mensuales, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se calculan al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y al 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480€ mensuales (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo se indemniza con 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- Los contratos temporales finalizados dan derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado (fuente: sepe.es).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) (fuente: sepe.es).
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