Certificado de Empresa SEPE 2026: Qué Es, Quién Lo Emite y Cómo Obtenerlo

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Última actualización: 13 de abril de 2026

Qué es el certificado de empresa

El certificado de empresa (también llamado certificado de cotizaciones o certificado de bases) es un documento oficial que emite la empresa cuando un trabajador causa baja por cualquier motivo: despido, fin de contrato, ERE/ERTE, o baja voluntaria. Contiene información sobre las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, la causa de la baja laboral, el tipo de contrato, y si se ha producido un despido o una finalización de contrato temporal.

El SEPE utiliza este documento para calcular la cuantía y duración de tu prestación por desempleo. Sin el certificado de empresa, no puedes solicitar el paro.

Quién lo emite y cómo obtenerlo

Obligación de la empresa: Tu empleador tiene la obligación legal de enviar el certificado de empresa al SEPE de forma telemática a través del sistema Certific@2 en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de baja del trabajador. No es algo que tú debas solicitar: la empresa debe hacerlo de oficio.

Si la empresa no lo envía: Si han pasado más de 10 días y tu empresa no ha enviado el certificado, tienes tres opciones. Primera: contactar directamente con tu empresa (RRHH o gestoría) y recordarles la obligación. Segunda: acudir al SEPE con cita previa y comunicar que la empresa no ha emitido el certificado. El SEPE puede reclamar directamente a la empresa. Tercera: denunciar ante la Inspección de Trabajo, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones para la empresa.

Información que contiene el certificado

Dato	Para qué sirve
Bases de cotización (últimos 180 días)	Calcular la cuantía de tu prestación
Causa de la baja	Determinar si tienes derecho a prestación (despido sí, baja voluntaria generalmente no)
Tipo de contrato	Verificar la situación legal de desempleo
Fecha de alta y baja	Calcular los días cotizados y la duración de la prestación

Preguntas frecuentes

Última actualización: abril 2026. Fuentes: sede.sepe.gob.es, BOE. Portal independiente no vinculado al SEPE.

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Datos verificados 2026

• El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta a diversas prestaciones y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221€ mensuales brutos, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
• Las prestaciones contributivas se calculan al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y al 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
• Los subsidios por desempleo se establecen en un 80% del IPREM, lo que representa aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 meses para contratos posteriores al 12/02/2012 (fuente: BOE).
• El despido objetivo otorga una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 meses (fuente: sepe.es).
• El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, lo que es esencial para la defensa de los derechos laborales (fuente: sepe.es).