Curso IA para RRHH SEPE 2026: Recursos Humanos

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Última actualización: 13 de abril de 2026

Curso de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos (IA para RRHH) 2025

El Curso de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos está transformando la forma en que las empresas seleccionan talento, evalúan candidatos, gestionan equipos y toman decisiones estratégicas. Este curso te enseña cómo usar la IA de forma práctica en RRHH para ahorrar tiempo, reducir sesgos y mejorar resultados, sin necesidad de conocimientos técnicos.

Ficha rápida del curso

Modalidad	Online
Duración	110 horas
Nivel	Básico a intermedio
Certificación	Diploma profesional
Requisitos	No se requieren conocimientos técnicos
Acceso	Inmediato

Checklist previo

• ¿Trabajas o quieres trabajar en RRHH?
• ¿Quieres mejorar procesos de selección?
• ¿Te interesa reducir tareas repetitivas?
• ¿Quieres usar IA sin programar?
• ¿Buscas mejorar tu perfil profesional?

Bloque 1: Contexto, objetivos y perfil del estudiante

Contexto actual de la IA en Recursos Humanos

Los departamentos de Recursos Humanos gestionan cada vez más información. Currículums, procesos de selección, evaluaciones, clima laboral y formación generan grandes volúmenes de datos. La inteligencia artificial permite analizar esta información de forma rápida y objetiva.

Hoy en día, la IA ya se utiliza para filtrar candidaturas, redactar descripciones de puestos, analizar entrevistas y detectar patrones de rotación. Las empresas que no adoptan estas herramientas pierden competitividad.

La buena noticia es que no hace falta ser técnico. Existen herramientas de IA accesibles que cualquier profesional de RRHH puede utilizar.

Objetivos del curso

• Comprender el impacto de la IA en RRHH.
• Usar IA en selección y reclutamiento.
• Optimizar procesos internos.
• Reducir tareas administrativas.
• Mejorar la toma de decisiones.
• Aplicar IA de forma ética y responsable.

Perfil del estudiante

• Profesionales de Recursos Humanos.
• Técnicos de selección y reclutamiento.
• Responsables de personal.
• Consultores de RRHH.
• Personas que quieren reciclarse profesionalmente.

El curso está diseñado para perfiles reales de RRHH. Todo se explica de forma clara, práctica y sin tecnicismos innecesarios.

Bloque 2: Temario y metodología

Módulo 1: Fundamentos de la inteligencia artificial aplicada a RRHH

En este módulo aprenderás qué es la inteligencia artificial y cómo se aplica específicamente en Recursos Humanos. Se explican los conceptos clave de forma sencilla.

• Qué es la inteligencia artificial.
• IA generativa.
• Automatización inteligente.
• Beneficios en RRHH.

Módulo 2: IA para reclutamiento y selección de personal

La selección de personal es uno de los procesos donde más se utiliza la IA. En este módulo aprenderás a optimizar cada fase del reclutamiento.

• Filtrado automático de CV.
• Análisis de perfiles.
• Redacción de ofertas de empleo con IA.
• Preselección inteligente.

Módulo 3: IA para entrevistas y evaluación de candidatos

Aprenderás a usar la IA como apoyo en entrevistas y evaluaciones, mejorando la objetividad y reduciendo sesgos.

• Preparación de entrevistas con IA.
• Análisis de respuestas.
• Evaluación de competencias.
• Informes automáticos.

Módulo 4: IA para gestión del talento

La gestión del talento es una de las áreas donde la inteligencia artificial aporta mayor valor. Permite analizar información de empleados, detectar fortalezas y anticipar necesidades futuras de forma objetiva.

En este módulo aprenderás cómo usar la IA para apoyar decisiones relacionadas con promociones, planes de carrera y desarrollo profesional.

• Identificación de talento interno.
• Mapas de competencias.
• Detección de potencial.
• Planes de carrera personalizados.
• Movilidad interna basada en datos.

Estas prácticas ayudan a retener talento y a mejorar la motivación de los equipos.

Módulo 5: IA para evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño suele ser un proceso largo y subjetivo. La inteligencia artificial permite hacerlo más ágil, continuo y basado en datos reales.

• Evaluaciones continuas.
• Análisis de objetivos y resultados.
• Feedback automatizado.
• Detección de patrones de rendimiento.
• Reducción de sesgos en evaluaciones.

Aprenderás a usar la IA como apoyo, no como sustituto del criterio humano.

Módulo 6: IA para formación y desarrollo (upskilling y reskilling)

La formación continua es clave en entornos cambiantes. La IA permite personalizar itinerarios formativos según el perfil y las necesidades de cada empleado.

• Detección de necesidades formativas.
• Recomendación de cursos.
• Planes de formación personalizados.
• Seguimiento del aprendizaje.
• Medición del impacto formativo.

Este enfoque mejora la eficacia de la formación y optimiza la inversión en talento.

Módulo 7: IA para clima laboral y retención del talento

La rotación de personal supone un alto coste para las empresas. La inteligencia artificial ayuda a detectar señales tempranas de desmotivación y riesgo de abandono.

• Análisis de encuestas internas.
• Detección de patrones de rotación.
• Predicción de riesgo de salida.
• Medidas preventivas.
• Mejora del clima laboral.

Aprenderás a interpretar datos de clima laboral y a actuar antes de que surjan problemas.

Módulo 8: Ética, legalidad y uso responsable de la IA en RRHH

El uso de inteligencia artificial en Recursos Humanos debe ser ético, transparente y legal. En este módulo se abordan los riesgos y buenas prácticas.

• Protección de datos personales.
• Privacidad y RGPD.
• Sesgos algorítmicos.
• Transparencia en decisiones.
• Uso responsable de la IA.

Este módulo es clave para aplicar la IA de forma correcta y segura en entornos laborales.

Módulo 9: Casos prácticos reales en RRHH

Este módulo está orientado a la práctica. Analizarás casos reales de empresas que ya utilizan inteligencia artificial en sus departamentos de Recursos Humanos.

• Proceso de selección automatizado.
• Evaluación continua del desempeño.
• Plan de formación personalizado.
• Análisis de clima laboral.
• Estrategias de retención.

Cada caso se explica paso a paso para que comprendas cómo aplicar la IA en situaciones reales de RRHH.

Metodología del curso

La metodología del curso es práctica, clara y orientada a resultados. Cada módulo combina teoría sencilla con ejemplos reales y ejercicios aplicados.

• Lecciones claras y directas.
• Ejercicios prácticos.
• Casos reales.
• Aprendizaje progresivo.
• Enfoque no técnico.

El objetivo es que puedas aplicar la inteligencia artificial en RRHH desde el primer día.

Bloque 3: Salidas profesionales y usos del conocimiento

Salidas profesionales

El uso de inteligencia artificial en Recursos Humanos ha creado nuevos perfiles profesionales y ha reforzado otros existentes.

• Técnico de RRHH con IA.
• Especialista en selección digital.
• Consultor de RRHH y transformación digital.
• Responsable de talento.
• People analytics junior.
• Consultor freelance de RRHH.

Estas salidas se adaptan tanto a empresas como a consultoras y proyectos independientes.

Usos prácticos del conocimiento

Los conocimientos adquiridos se aplican en el día a día de los departamentos de Recursos Humanos.

• Selección más rápida y objetiva.
• Mejor gestión del talento.
• Reducción de tareas administrativas.
• Mejor toma de decisiones.
• Mayor eficiencia del departamento.

La IA se convierte en un aliado estratégico para RRHH.

Bloque 4: Inscripción y consejos finales

Cómo inscribirte en el curso

La inscripción al curso es sencilla y rápida. Una vez completes el proceso, tendrás acceso inmediato a todos los módulos y materiales. No existen horarios fijos, por lo que podrás aprender a tu ritmo y adaptar el estudio a tu disponibilidad.

• Acceso inmediato al contenido completo.
• Disponibilidad 24/7.
• Compatible con ordenador, tablet y móvil.
• Certificado profesional al finalizar.

Consejos para aprovechar el curso al máximo

Para obtener resultados reales es importante aplicar la inteligencia artificial de forma progresiva y consciente. La clave está en combinar la tecnología con el criterio humano propio de los profesionales de Recursos Humanos.

• Empieza aplicando IA en tareas simples.
• Revisa siempre los resultados generados.
• Combina datos con tu experiencia profesional.
• Aplica principios éticos en cada decisión.
• Actualiza tus conocimientos de forma continua.

La IA no sustituye al profesional de RRHH. Lo potencia. Este curso te prepara para liderar ese cambio.

Cursos recomendados

Si deseas ampliar tus competencias y avanzar hacia perfiles aún más demandados, estos cursos complementan perfectamente la inteligencia artificial aplicada a RRHH.

• 
  1) Curso de Analista de Datos
  
• 
  2) Curso de Inteligencia Artificial
  
• 
  3) Curso de Transformación Digital
  
• 
  4) Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos
  
• 
  5) Curso de People Analytics
  

IA complementaria para RRHH

• ChatGPT: redacción de ofertas y comunicación con IA.
• Automatización · IA negocios
• Data Science: para people analytics.
• Guía IA · Listado
• Convocatorias · Inscripción · FUNDAE

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Necesito conocimientos técnicos para hacer este curso?

No. El curso está diseñado para profesionales de RRHH sin conocimientos técnicos. Todo se explica de forma clara y práctica.

¿La IA sustituirá al personal de Recursos Humanos?

No. La IA es una herramienta de apoyo. El criterio humano sigue siendo imprescindible en la gestión de personas.

¿Es un curso válido para empresas y SEPE?

Sí. El contenido está alineado con las necesidades actuales del mercado laboral y procesos empresariales reales.

¿Obtendré un certificado?

Sí. Al finalizar el curso recibirás un certificado profesional que podrás añadir a tu currículum.

¿Cuánto tiempo tengo para finalizarlo?

No hay límite de tiempo. Puedes avanzar a tu ritmo y revisar los contenidos siempre que lo necesites.

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Fuente oficial: SEPE · Sede Electrónica SEPE

• Curso de ChatGPT e IA Generativa SEPE 2026
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Última actualización: abril 2026. Portal independiente no vinculado al SEPE.

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Datos verificados 2026

• El IPREM se sitúa en aproximadamente 600 euros al mes, lo que afecta a diversas prestaciones sociales y subsidios (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se establece en 1.221 euros mensuales brutos, lo que equivale a 17.094 euros anuales (fuente: BOE).
• La prestación contributiva se calcula en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y un 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
• Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480 euros al mes (fuente: sepe.es).
• En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 meses para contratos posteriores al 12/02/2012 (fuente: BOE).
• La indemnización por despido objetivo se establece en 20 días por año trabajado, con un límite de 12 meses (fuente: sepe.es).
• El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, lo que permite a los trabajadores defender sus derechos (fuente: sepe.es).