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TL;DR datos clave 2026
- IPREM: ~600€/mes.
- SMI: 1.221€/mes brutos (17.094€/año).
- Prestación contributiva: 70% base reguladora primeros 180 días, 60% día 181 en adelante.
- Subsidios: 80% IPREM (~480€/mes).
- Despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades (post 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades.
- Fin contrato temporal: 12 días/año.
- Plazo reclamar despido: 20 días hábiles en SMAC.
- Plazo solicitar paro: 15 días hábiles.
Resumen rápido (TL;DR)
<\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->- Guía completa sobre me han despedido disciplinariamente en: como defenderme y que opc en el SEPE 2026: requisitos, inscripción y certificados disponibles.
Última actualización: 12 de abril de 2026
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Primeros pasos: que hacer el dia del despido
- Lee la carta con calma y no firmes nada precipitadamente. Si firmas, hazlo como «recibido», nunca como «conforme».
- Fotografia o escanea la carta antes de que pase el dia. Es tu documento mas importante.
- Anota la fecha de efectos y cuenta los 20 dias habiles en el calendario.
- Recoge todas las evidencias que puedas: correos electronicos, mensajes, informes de trabajo, nominas. Una vez fuera de la empresa puede ser dificil acceder a ellas.
- No hagas nada irreversible (ni aceptar ni renunciar a nada) hasta haber consultado con un profesional.
Como evaluar si vale la pena reclamar
Las preguntas clave que debes hacerte (y que un laboralista evaluara en la primera consulta):
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- Los hechos de la carta son vagos o incompletos? → Posible improcedente por indefension.
- La falta habia prescrito? (muy graves: 60 dias desde que la empresa supo) → Improcedente.
- Hay un convenio colectivo que exige expediente previo? → Improcedente si no se hizo.
- Eres representante sindical? → El expediente contradictorio es obligatorio siempre.
- El despido coincide con una baja, embarazo, denuncia o afiliacion sindical reciente? → Posible nulidad.
Tus 3 opciones al recibir un despido disciplinario
- Aceptar el despido: Cobras el finiquito (sin indemnizacion si es procedente), solicitas el paro y no reclamas. Tiene sentido si la causa es solida y los vicios formales son minimos.
- Negociar directamente con la empresa: Antes de presentar la papeleta de conciliacion puedes intentar un acuerdo extrajudicial. Si la empresa sabe que el despido tiene vicios puede preferir pagar voluntariamente antes del SMAC.
- Reclamar via SMAC y juzgado: Presentas papeleta de conciliacion, vas al acto de conciliacion y si no hay acuerdo, demanda al Juzgado de lo Social. Es el camino formal pero mas de la mitad se resuelve en conciliacion sin llegar a juicio.
Solicitar el paro inmediatamente: no pierdas dias
Casos especiales: despido durante baja medica
El despido durante una baja medica no es automaticamente nulo, pero los tribunales aplican un escrutinio mas exigente. Si la empresa no puede acreditar una causa disciplinaria real e independiente de la baja, el despido puede ser nulo por vulneracion del derecho a la integridad fisica o por indicios de discriminacion por razon de salud. En estos casos consulta con un laboralista antes que en ningun otro supuesto.
Preguntas frecuentes
Si gano en juicio me readmiten o me pagan?
En un despido disciplinario improcedente la opcion entre readmision e indemnizacion corresponde a la empresa, no al trabajador. La empresa elige lo que le sale mas barato. Solo si eres representante sindical o delegado de personal la opcion es tuya.
Cuanto tarda un juicio laboral por despido?
Los juicios de despido en el orden social suelen resolverse en primera instancia entre 6 y 18 meses desde la presentacion de la demanda, dependiendo de la carga del juzgado y la comunidad autonoma. La mayoria de casos se resuelven antes de llegar a juicio mediante acuerdo en conciliacion.
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- Los 6 errores mas frecuentes en el finiquito y como detectarlos en 2026
- Despido procedente vs improcedente en 2026: diferencias, indemnizaciones y plazos
Despido disciplinario: tus derechos en 2026
Preguntas frecuentes
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Despido disciplinario: lo que la empresa debe probar
El despido disciplinario (art. 54 ET) solo es válido si la empresa puede demostrar ante un juez que se cumplieron los requisitos. Si no puede probarlo, el juez declara el despido improcedente (33 días por año) o incluso nulo.
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia
- Ofensas verbales o físicas
- Transgresión de buena fe contractual
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez o toxicomanía habitual
- Acoso laboral o sexual
- Pide por escrito las pruebas en las que se basa la empresa
- Recopila testigos, emails o mensajes que contradigan la causa
- Comprueba si tienes audiencia previa (obligatoria si eres delegado sindical)
- Impugna en los 20 días hábiles siguientes
- Consulta con un abogado laboralista
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Datos verificados 2026
- El IPREM se sitúa en aproximadamente 600€ al mes, lo que afecta directamente a las prestaciones y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido establecido en 1.221€ brutos mensuales, lo que equivale a 17.094€ anuales (fuente: BOE).
- Las prestaciones contributivas se calculan en un 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, reduciéndose al 60% a partir del día 181 (fuente: sepe.es).
- Los subsidios por desempleo alcanzan el 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480€ al mes (fuente: sepe.es).
- En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días de indemnización por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (fuente: BOE).
- El despido objetivo otorga al trabajador 20 días de indemnización por año, con un máximo de 12 mensualidades (fuente: sepe.es).
- El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles ante el SMAC, mientras que para solicitar el paro es de 15 días hábiles (fuente: sepe.es).
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